• 覃世桥

  2017-04-01 12:49:08

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  问题比较复杂。1、了解清楚该员工在公司里有没有背景。是否有亲戚在公司总部做高层2、了解该员工的实际工作情况。3、了解该员工与其他员工不和的原因，协调化解其中的矛盾。4、合理利用公司规章制度对该员工进行教育。仅供参考

• 杜茗

  2017-03-30 16:04:39

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  既然楼主是主管，其实就应该知道工作中职位有高低但没有轻重（当然泱泱大国企不在我描述的公司概念里）。也就是说，在公司中，每个岗位都有其价值！！就好像你开一个商店如果一直亏损，你是继续做还是赶紧止损？我是站在公司角度去谈论这个问题，并不是说这个人好就对公司有价值。要辩证的看待用人问题。所以楼主在进行过KPI后，要好好评估一下这个人是否能给你，给公司带来的价值大于他/她产生的负值，然后你自然就会有答案。祝一切顺利。 

• 张茗

  2017-03-30 15:09:21

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  首先，如果该员工是公司激励牛人的因素，如亲戚，你得供着，开除他，你就等着公司涉足保帅。其次，如果团队中的鲶鱼，打破团队不求上进的默契，遭到排挤，而不得已将自己工作推卸给别人做，这样的人要暗地保护，他能分化不良团队。如果他就一刺头，想办法让他祸害你要打击的目标。总之，要从全局看这个问题，而不能就问题看问题。

• 解东

  2017-03-30 15:08:52

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  我觉得，你如果仅仅是喜欢计算机，未必一定要报计算机系，大学4年说实话在编程方面教不了你太多（如果你不是考上东大或者清华的计算机系的话），更多的是培养你一个计算机人的习惯。这点只要你有心，不上这个也可以学到。而且计算机这个东西更逐渐的变成一种工具，如果你不是想编软件，而是想作为一个相关的话，比如软件制图之类的，还是考建筑或者土木的本行本业。另外，计算机的研究生，对你打杂方面没啥帮助，如果你只是想要个研究生的文凭，也可以毕业以后考个在职的工程硕士。早三年踏上工作比拿个研究生的文凭更重要。

• 申峰

  2017-03-30 14:16:23

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  一提醒，二教育，三找理由直接开除。由于国情个人偏向于第三个。原因：1.与其他同事不和。分析：与一个人不和是两个人的原因，与大家都不和一定是他的原因。毕竟现在讲究的团队。2.常常把自己的工作推卸给其他人。分析：这种人好逸恶劳，没有责任感。

• 郭佩容

  2017-03-30 13:51:22

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  弄清楚原因，如果是因为好逸恶劳、无责任心，那必须弄走。不然，一颗老鼠屎坏了一锅粥，其他人都不得不仿效他。 

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