• 谢楠

  2017-03-27 16:40:05

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  感觉和我广发银行初面的情况好像，我当时也蒙了一下，就随便和她聊聊天~不过不会影响笔试的~最终还是强大的HR团队来选人的~

• 孟芝艳

  2017-03-27 16:39:57

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  面对专业性越强，门槛越高的招聘岗位，人资部门在面试时需要了解的信息量越大。正常情况下，人资部门通过向你介绍企业，然后通过你的反应了解你需求。通过你的自我介绍，然后判断你的专业能力和团队协作能力。如果只是说了”你有什么要问我“，那么说明：1.这个岗位门槛不高。2.之前已有足够多的面试者，人资部门已有足够的选择，即使没有选择你（假设你的能力已经超过这个岗位要求），所造成错误的成本也很低。

• 解东

  2017-03-27 16:33:27

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  人与人之间的谈判首要注重的双方实力的对等，如果双方的实力不对等，强势一方是多选题、弱势一方是单选题，在弱势的时候应该考虑提出自己的合理要求和条件，并尽量尝试与强势一方拉近或者淡化两者之间的距离感。HR在众多面试者中不可能、也没有时间去全方位的了解一个人，所以在短暂的应试时间里取决于面试者的态度。 

• 甘婷

  2017-03-27 16:33:16

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  他既然选择了这种面试方式，那么你如果什么都不问，他就只好什么都不说吧。既然他让你问他，你就问你关心的问题就好了。不要让面试卡在你这里就行了。平和自然的跟他交流，结果顺其自然吧。

• 大庆

  2017-03-27 16:32:08

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  Hr问这个问题有点早，通常都是面试结束的时候才问这个问题。原因:1.企业对你不敢兴趣，认为不符合企业要求，想尽快结束面试。2.企业之前的面试已经筛选出了合适的人，处于礼貌还不得不面试祢，只能寻求尽快结束。3.这个人事可能遇到了不顺心的事情，敷衍工作，你跟着倒霉。4.其他可能，鬼知道呢！

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