你第一份工作时，是如何申请加薪的呢？
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做出业绩，摆正位置再谈加薪，再看看身边同行业同岗位的人相互比较下，差距较大可提，可在比较安静的，领导认可您表扬您的时候，当然每个企业会有加薪的制度，不要忽略了按流程和制度来。
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1、薪资水平受行业、公司、部门影响，因此不要迷信平均薪资，找对快速通道； 2、公司中各部门的薪资结构不一样，没有可比性；通常公司的利润来源或者发展倚重部门薪资最高，比如依赖销售的公司，销售工资最高，技术公司的技术人员，互联网公司的产品经理； 3、正确估值，在个人担任公司重要项目及加班频繁时提出奖金要求而非工资加薪要求较易成功； 4、加薪要求不宜过高，一般为现有薪资水平的10%左右，超过此范围通常直接上级并无决定权； 5、加薪要求不宜过多，一般一年一至两次； 6、伴随职位晋升/跳槽/转岗的加薪较自然，一般不需要特别申请，顺应公司薪资结构自然提升 7、上级主动加薪的幅度通常大于本人要求，工作五年后我的所有加薪均来自于上级提出，薪资增长水平高于五年前一倍以上
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当你成长的时候，当你在逐步提升权重的时候，当你有着不可随意被替代的时候，当你创造的价值百倍于你的薪水的时候，当这个时候，要怎么涨，还不是你一句话的事？
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昨天刚被加薪，虽然不多，但也是种认可，还是很开心的。这是公司董事长直接提的，让他秘书通知我老大给我加工资，可能是我平时确实很尽责，正好碰上老板心情好。希望看到答案的人都沾沾喜气哈
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做了一年，直属上司直接向高级上司提出的给我加薪，并且我不知情。当你努力去出色完成你的工作了，并且在领导眼中你很努力，这就是自然而然的事情。
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第一份工作的薪水一般不高，这个薪水区间一般老板不会很注意，比较也都是横向比较。所以也可以大胆一点。我第一份工作的第一次涨薪是上司主动给我涨的，幅度很小。第二次第三次都这样，第四次我去外面找了个工作，薪水翻了三倍，上司还想涨，我不给他机会了。
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