面试中,考官问及上一份工作的表现,自问表现不好,该怎么回应?
如果对方多一个心眼,会去做背景调查的。所以,你现在就只能博弈:对方不做背景调查。无论做不做背调,你尽量少说一些原则性的不好的表现,其实人家问你工作表现,你直接说自己取得过哪些成绩就行,挑最好的说,体现你的专业。说的时候要自信,不能有心虚的感觉。如果对方做背景调查的话,这你是无法掌控的。
说表现不好,人家还会要你吗?根本不象个工作十年的人。工作了10年,一直表现不好吗?离职前表现当然不好,因为想走嘛。为什么对自己评价这么低?问这个问题,是看你怎么说,你在工作中关注的重点是什么,听话,遵守纪律,循规导矩,还是重视成长,业绩,还是其它,比如严谨,负责,等等。你做了10年,至少说明你稳定,踏实,表现不错,不然也做不了那么久吧?
说表现不好,人家还会要你吗?根本不象个工作十年的人。工作了10年,一直表现不好吗?离职前表现当然不好,因为想走嘛。为什么对自己评价这么低?问这个问题,是看你怎么说,你在工作中关注的重点是什么,听话,遵守纪律,循规导矩,还是重视成长,业绩,还是其它,比如严谨,负责,等等。你做了10年,至少说明你稳定,踏实,表现不错,不然也做不了那么久吧?
面试中,永远不要说任何自己负面的东西。面试不是法庭作证,不是心理咨询,没有义务更没有必要掏心窝子说大实话。记住你的目的:拿offer。
找工作的第一大原则:向前想一步。求职者在找工作时,要把以往经验、经历,爱好,特长仔细梳理一下,看看是不是可以从中找到和应聘岗位要求相匹配的内容。如果能找到,那就好好把这部分包装一下,明确列出自己和岗位要求相匹配的经验技能,证明自己有能力胜任相应岗位。找工作的第二大原则:向后走一步。如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验,或者相关的经验并不值得大说特说,就要往后想一步,重点表达自己对应聘岗位的理解,说明如果自己可以获得岗位,将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的,你在面试之前已经做了很多的准备。
回答请先登录