如何进入外资顶级投行？
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如果不是名校，没有过硬的关系（甭管金融的政府的还是industry的有就行），还是海归，想进知名的投行或者说银行总行去实习，在北京，很难。建议你如果以后想进投行工作的话，可以退而求其次去四大实习。四大的实习经历很多投行还是认的。有个CPA就更好了。搞金融的财务知识过关的话还是有竞争力的。
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大行的实习都是一步一步的积累才能拿到的。对于没什么背景的人来说，大一在学校做一份兼职，大一暑假也出去兼职或者去个稍有名气的公司做unpaidinternship，大二暑假去一个名气不错的公司做一份实习，这样的话大三暑假才能拿到大行的实习。任何一步的缺失，都需要在接下来的一步加倍弥补、甚至无法弥补。alwaysdotherightthings.我知道这很功利。可是既然目标是进投行，那就应该大方地承认这一点。P.S.多去linkedin看看那些在投行工作的人都具备了哪些skillset，可以有针对性地去学习。
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作为刚刚拿到香港外资投行实习的targetschool来给点建议吧。首先感觉中国的公司很看重学校背景，所以你还是把重心放在美国的投行吧。找学校的alumniconnection积极phonenetwork希望能有实习面试。当然前提是你现在的简历上就已经有不错的金融相关实习经历了
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本人现就职于外资投行。看到这个问题，也有很多感触。从在校时刚接触投资银行对投行的向往，到知道有暑期实习这个项目急于求进的焦虑，到花了好几个月从头到尾从里到外方方面面准备，到最后拿到数家外资投行offer。自己的一些经验或许能给你有所帮助：1.首先得彻彻底底了解投行是什么以及自己是否合适。投行确实在打工界以高薪著称，但不是每个人都适合。在投行面试中一定会出现的一个问题是：为什么你想做投资银行？所以在决定走这条路之前，先想清楚这个问题，如果都不能说服自己，那又能如何说服阅人无数的面试官？2.好好准备技术面试。个人觉得，在投行诸多问题中，技术面试是最可以准备，以在面试时万无一失的。投行的技术面试包含的问题，无非这几个知识模块：会计、公司金融、估值。把常见的问题反反复复搞懂，并能用英语逻辑地并流利地表达出来，你的面试离成功还差三分之二。3.准备好自己的故事，也即行为面试。常见行为面试无非考察你是怎么处理一些具体情况，比如团队冲突、人际关系、犯的错误与挑战等。把自己过往20多年的经历好好梳理一下，别再面试中犯卡壳的毛病，你的面试离成功还差最后的三分之一了。4.投行面试成功pizza里的最后1/3就是chemistry和运气，这部分是人没法掌控的。就像生活中，有些人，你一见倾心。而另一些人，虽然你们一句话都没有说过，但你心中可能就给ta画上了叉叉。综上所述，好好准备，加上一定的运气，成功其实不远。祝好运！
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首先是名校，有了这个再说别的。专业对口也比较重要，财务，法律是他们比较喜欢的另外就是英语，这个真的非常重要。然后就是自信，表现能力，表达能力都要体现出来。经验，我研究生阶段专门帮助学校申请国家的科技扶持项目，写过不少报告，这些东西他们还是看中的，面试时主要问的就是这些。最后，说实话，长得好看，也就是有眼缘什么的，你要是王宝强那样，人家是不会考虑你的。
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投行招聘一般分为社会招聘和校园招聘。在初级职位中，校招占了绝大多数。和很多其他类型的公司不同，投行在招聘全职职位时，很少直接招募应届毕业生，更多的是从暑期实习生中选择优秀的人才，并给予全职offer。因此，每年只对大三和研一学生开放的暑期实习项目基本成为了应届生进入投行的唯一途径。申请暑期实习一般会有三个阶段：简历筛选、电话面试和AssessmentCenter。其中，简历筛选可能是淘汰应聘者最多的阶段，大部分申请者都挂在了这一关上。从我个人的求职经验上看，由于绝大多数申请者都是在校学生，大部分投行还是会首先考察学校和成绩两个方面。但是从筛选的标准上来看，学校和成绩也不是绝对的，因为每年都有非名校的学生拿到面试机会。如果招聘人员认为应聘者在这学术方面能够达到银行的要求，他们便会继续考察该同学之前的实习经历。如果应聘者的成绩只是将将达标，实习也不算突出的话，那进入到下一轮的几率就比较小了。最后，投行也会考量学生活动、课余经历等方面，但其实际作用可能并没有想象中的大。
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其实能否进入投行还有一个很重要的因素就是timing。市场好的时候，大家都有机会；市场不好的时候，公司裁人都来不及，根本没有headcount来招新人。2012年我入行时，一个高中同学刚进UBS一个月就被裁了。今天的裁员情况同样让整个中环人心惶惶。去年几乎所有欧行都在全球范围内大刀阔斧地裁人，今年HSBC更是实施了globalhiringandpayfreeze。但好在，headcount再紧张，绝大多数情况下entrylevel招聘每年都还是会有（相比lateralhire可能会完全停掉），原因在于任何一家企业每年都需要juniorlevel的人替补升上去的人。我大二的夏天正属于金融危机鼎盛时期，申请了很多BB投行的实习，都挂了。本来就很少投行会招大二的实习生，那年更是没什么可能性。大三夏天，我凭着targetschool+tri-lingual(English/Mandarin/Cantonese)拿到了GSPWMHK的实习。但实习期间，我发现PWM无论是工作强度还是公司所投入的资源，都是跟IBD和S
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GSIBDHK工作两年零三个月，实习过两个summer（GSIBD、GSPWM），简单讲一下体会：正常进入投行的有三类人：1.Targetschool2.Networking3.拼爹。如果第三条路走不通，前两条路当选第一条路更简单靠谱。如果你已经到了研究生还没能进入targetschool，也务必在毕业年之前的暑期拿到实习，之后基本上不用考虑外资投行，可能性几近于零。因为顶级投行只会通过应届毕业生招聘，他们不需要从行业外招聘任何人，业内人力足以。关于第二条路，it\'sanumbersgame,andthechancesarevery,very,veryslim.尽管哥大是targetschool，但也没少network，发过上百封邮件和见过数十个alumni，基本上都没什么用。我在官网海投进了GSPWM实习，后来凭着PWM的offer拿到了GSIBD的实习，然后returnoffer。去了IBD之后，偶尔在电梯里碰到PWM的同事会不会有点尴尬？当然。Butwedon\'tsacrificeourcareersforotherpeople\'sfeelingsnow,dowe?所以我在这里提一点，就是：在同一家投行的不同部门实习，会对进入该投行的其他部门有帮助。
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只有一个办法，Networkinglikeaguru.我们有个朋友是BigTen某校出来的，具体哪个不说了，但商学院排名很靠前（这个其实大家就知道哪家了），大二的时候疯狂的Networking，每周飞一次NYC，后来拿到了若干家BB的面试，最后大三暑假拿到了某家BB的实习。我见过很多Non-targetschool的人breakintothedoor，在CreditSuisse总部，我见过UArizona的学Accounting的，在GS总部，我还见过巴西某学校出来的分析师，我也有学长在BofAML做分析师（是的，我也是non-target的美本）。如果你是LAC或者私立大U的话（白人为主的那种），一定要进fraternity，that\'stheonlywayyoucangetaround，makealooooootfriends，机会就是这样popout，因为很多人的爹妈都是MD,i\'mnotkidding.=D如果你是公立学校的，祈祷一下你离城里比较近，比如UIUC或者IndianaU到芝加哥这么个距离，打开LinkedIn，开始找校友吧，我大学三年级开始找校友，从BB到Boutique一共见了50几个校友，都是这么见到的。如果你在middleofnowhere...uh，要么转学，要么死了这条心吧，至少BB进不去了，除非你认识某个MD。再说你想去BB还是Boutique，BB的机会多一些，但是BB的趋势都是在Decline，Boutique这几年做的真的太好了，Greenhill,EvercorePartners都已经不能叫Boutique了，基本已经是Lazard和Jefferies的级别了，所以能去BB就去BB，不能去的话，去Boutique也行的。P.S个人觉得NYC机会相对多一些，但竞争更激烈，如果你是UIUC或者IU这样Regional的学校，gotothenearestbigcity,likeChicago。因为进公司会有很多校友罩着你，帮你cleanyourassifyouscrewup。一个很好的例子是CreditSuisse在芝加哥的Office，全部都是NotreDame的人，另一个例子是Bain芝加哥Office，都是UMich的人，为啥？因为裙带关系。北京和上海的情况我不清楚，但听说好几家BB（LikeGSandJPM）都是GlobalPay了，但很多都是relationshiphire，所以也很困难。
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希望大三拿到internship的话，有几点：1.多参加投行在校园举行的careerfair，在会上找几个人聊聊，要到名片就发邮件狂轰滥炸。。（在这里爆料一下，投行里的工作有点痛苦，大家都被上级又耍又骂，所以内心极为希望肯定，如果你的名片是个analyst或associate的话，只要表达敬仰之情他是会帮你给hr推荐或什么的）2.多参加extracurriculumactivities这是很多投行考察的关键（主要是因为大学生的resume上真的没啥好写的。。）3.多关注所投银行做的deal，多关注DealBreaker等网站，面试时如果说到这个投行做了哪些那些deal面试的人都会很爽4.学些金融方面的知识，指的不只是书里教的什么costofcapital啊，wacc啊之类的，更多的是对投行实用的，比如公司的估值方法（DCF,Multiples,sum-of-the-parts,LBO等等，VaultGuide里都有啊）投行面试主要分几部分：（一）QuantitativeSkills主要考量你的计算能力，比如我当年被问到的问题有“一个10*10的正方体，每边减少1，表面积是多少？”这类问题不注重答案本身到底对不对，其实我当时好像达错了，关键是你是用什么逻辑运算的，讲清楚道理就可以了（二）QualitativeSkills主要考量所谓的领导人气质，团队协作能力等等，主要是问你过去有没有什么extracurriculumactivities，即你在学校有没有参加过什么活动，有没有组织过什么event，等等。。。其实面试你的人也没有这方面的能力，进入了投行尤其是国际大投行，最需要遵守的就是等级制度，其实这部分主要考量的是你的沟通能力，是否能有逻辑的说清楚以及是否能获得面试者的喜欢。但切记千万不要把自己说的很牛，面试你的人（尤其是第一轮）都只比你大个1,2年，最讨厌的就是有人把自己说的很牛X。。。（三）BrainTeaser问的是些脑筋急转弯，比如：纽约有多少加油站。。。第一次被问到大多数人会觉得莫名其妙，WTF！！？？其实考量的也是你怎么思考此类问题，比如上面一题的回答可能是：纽约有大概10个区，每个区大概有XX平方公里，每平方公里加油站的密度大概是XX，那么纽约的加油站大概有XXXX。（四）FinanceQuestions:问的可能就比较范了，主要是根据你的简历和CoverLetter写的内容的发问，有些问题很古怪！。。。。比如我当时在CoverLetter里写的我曾经大学炒过股票，买的是英国的赌场888，然后一个人就问我为什么买888，我说因为大跌到不到1英镑，是历史最低，很便宜跌无可跌了，然后他问什么叫便宜，我的第一感觉就是WTF？？便宜就是便宜还什么叫便宜？我就说是价格低，然后他又问什么叫价格低，我就彻底无语了，最后他告诉我便宜是PE低的意思，我就恍然大悟了。。。还有一个人，我在CoverLetter里写美林很好很好，过去几年业绩翻了几番，然后他问我那为什么美林的股票没有翻番。我就又无语了，只能说是不是因为市场不好等等，他最后告诉我是因为美林拆过股（StockSplit)其实是在考察我是否知道这个term，但其实不知道也没什么大所谓。。
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