• 袁有培

  2017-01-22 20:09:22

  0 0

  一般不是企业给你钱吗？怎么你还给企业钱。

• 李彦荣

  2017-01-15 22:27:56

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  如果是培训期签的合同，也就是说公司有花钱送你去外培训或者各种培训的话，要交

• 刘振洋

  2017-01-15 19:00:36

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  不用交！一般的国企不会刁难你的。按照程序提交辞职申请，一月后办理手续。有些单位也不缺人，交了申请当时就可以办理。

• 金崇明

  2017-01-15 11:56:43

  1 0

  肯定不交啊。哪有这样的。提辞职报告后一个月自动离职。

• 彭海洋

  2017-01-14 16:33:46

  1 1

  交离职申请，一个月后自动生效。

• 隋可心

  2017-01-14 09:23:54

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  不交

• 张先生

  2017-01-14 02:12:52

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  这个肯定不合理，你要看看公司的要求，要求是怎么规定的，一般企业首先作为自己来讲，你首先要提前提出辞职要求，公司根据你的岗位进行人员储备，你在和储备人员做交接，交接完以后就可以离开了！以上仅供参考

• 章剑雄

  2017-01-13 23:51:38

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  　按实际情况及相关的法律规定，只有约定的违约金符合法律规定的，才受到法律保护，否则可以拒绝承担违约金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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