• 郭娇

  2017-03-20 15:47:42

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  能不能学到东西很大程度上取决于你能不能从面试者身上挖掘出不同的东西。这个一方面取决于面试官在面试过程中有多大的自由度，另一方面取决于面试官的意愿与水平。同样一个很简单的题，聊得深入了其实每次面都会出现不同的变化。在不断与面试者沟通的过程中也会感觉受益良多。

• 刘佩

  2017-03-20 15:20:32

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  1，最喜欢面试竞品的产品经理。在双方都不违背商业道德的前提下斗智斗勇，一边在判断胜任能力并挖坑套干货，一边在证明胜任能力还不能说干货，很有意思。2、有时，面试是丰富个人知识储备的过程。“其实这个候选人的背景和能力并没有合适的位置，但我就想问问xxx是怎么做的”3、即使是初级职位候选人也很有意思。了解一下什么是“接受过正规的新手训练”，问问候选人具体经历了怎样的培养过程才达到了目前的水准（不管是高是低），对于自己带新人的时候就会多点思路。

• 章继刚

  2017-03-20 15:05:03

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  曾经有一段较长时间的技术面试官经历，如果把面试当成工作，你将觉得他是你的负担，这肯定谈不上成长。但是，如果你用心的话，面试对面试官司将有极大的提升。话说，如果用心的话，任何事情都会对自己有极大的提升。从个人经历来说，主要对个人能力有以下几点的提升：（1）技术提升。最浅显的也是最直接的。在面试技术前，做为一名负责任的面试官，希望对面试者进行全面的技术分析，你一定会对相应岗位的技术要求做相当深入的了解。（2）洞察力。如何在短的时间内尽可能的了解一个人。（3）沟通能力，亲和力。面试官是一个公司的形象，窗口。做为面试者与面试官是否愉快的交流对公司形象有很大的影响

• 郝建芳

  2017-03-20 14:16:40

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  说实话，很难。毕竟面试是考察别人的活动，即便别人有东西可以让你产生灵感，或是让你注意到之前不了解的东西，也值不回你花出去的时间。

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