看领导是什么样性格的、什么样的管理风格人再作区分与定论。但中国人好面子，所以有些涉及到上司的问题（无论是管理方面的问题还是工作方式），做下属的还真的要好好思量一下:能不能说，该不该说，用什么样的方式来说！同时，自己有没有做好说了以后可能会带来某些后果的心理，能否承受住任何一种说了以后的结果？如果确定必须说，那也要酝酿通过什么样的表述方式，在什么样的场合都要斟酌。