• 赵红艳

  2017-03-26 10:20:46

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  我会答：我不是跟你谈理想，我是跟你谈怎么才能做到以后不上班。你想不上班，需满足什么条件？……今年需要做到什么？怎么做成？

• 同秀丽

  2017-03-25 21:31:28

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  老板只是说谈谈职业理想，又没说不给钱，也没说让员工加班，我觉得老板的意思更多是职业规划，下属那么说话，更像是抖机灵，不懂事。我不懂怎么沟通，如果没办法，不如直接结果约束他就好了啊，绩效决定工资呗

• 张鹏

  2017-03-25 21:31:18

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  说说自己的想法：和员工谈职业理想总的来说不但要规划企业和部门的蓝图，更要画出来员工在这蓝图上会是什么样的位置、有怎样的收获。就答主的这个问题来说，员工的理想是不上班——这显然是不现实的，所以员工的想法可能是在某一个时间点后财务自由或者不用这么拼的上班。那么答主你在谈职业理想的时候就该考虑到，怎么样的职业规划（结合你们企业实际情况）能让员工达成这样的目标来谈。

• 程捷

  2017-03-25 21:30:41

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  为什么是职业理想呢？一说，理想，我就想起，科学家啊什么的。这个词真的让人沮丧。我只会问他们想从工作中得到什么，比如，钱，比如，成就感，比如，只是不想在家吃白饭。。。。

• 孙昊天

  2017-03-25 21:30:03

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  员工要分类管理。有的员工积极向上，有自己目标，重点培养，虽然会离职，但能给公司带来积极向上的动力。有的员工没有理想，上班就是过日子，没啥多余想法，这种要积极培训，好好引导，这种是公司的主流。有的员工就想混吃等死，工作是迫于无奈，培训什么的基本无效，这个要谈心，如果不能改变状态，尽早解除合同。第一种员工，工资+分红。第二种员工，工资+激励。第三种员工，工资+考核。

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