面试时气氛很愉快，但结果却通不过，一般是什么原因？如果确认对方有别的候选人，如何再争取一下。
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简历不用那么复杂，然后有HR联系你时一定问清楚对方所招聘的是不是和你的专业对口，比如我是电气专业的，就问我会不会水专业，你大爷的，我会水就不是八千的价位了，在南方的水电工长价位每月一万二，你可以问他你能出一万四我就水电都做。这都是招聘方的套路，为啥这么说呢，不用你是你不会水电或别的专业，又或人家根本就不急着招人，只是逗你玩。现在我去招聘就直接问，可以直接上岗吗？如果不能我不会去应你的聘，报销路费或微信红包给我然后我再考虑你真不真诚。是不是感觉我特步现实啊:heavy_check_mark:现实就是各种HR都不考虑应聘者的无奈。我是对应聘失望了[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
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面试的时候带一份工作计划过去，有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。
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面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。
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当前公司并不急缺人，有很多公司都喜欢这样储备人才，当内部有人提出辞职申请的时候就好录用一个人进来了。
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1、首先，面试时气氛很愉快，有2种可能，一是你们沟通确实比较顺畅；二是面试官有较高的职业素养，他（她）认真对待和尊重每一个来面试的候选人，不会出现你不合适，就“打击”或“看低”你。但结果却通不过，说明，你可能确实不太适合所应聘的岗位。2、如果确认对方有别的候选人，如何再争取一下。一般而言，如果我面试完多个候选人，准备做决定时，这个时候候选人A自己主动来电，了解该职位的情况，说说他为该职位所做的准备，或者聊聊他接下来的计划等，我会倾向于把机会给他。
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面试者感觉"聊得很愉快"，大多情况都是假象，因为我都懒得考核你了。当面拒绝你、驳你面子，对我没有任何好处，笑呵呵的送走即可。
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