求助：公司提前一个月通知辞退，请问可以要求哪些赔偿金呢？
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公司在劳动者有以下过错情形的情况下辞退劳动者，可以不支付经济补偿：1、劳动合同法第39条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、劳动合同法第26条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；你朋友所在的公司以你朋友“不服从领导”为由辞退他（她），要公司方面举证证明有这个情形，并且这个情形系违反公司规章支付、劳动纪律，否则这个理由不能被认定为劳动者过错，也不能以此为由解除劳动合同。如果是这样的话，你朋友所在的公司对你朋友涉嫌违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
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补偿金部分，如果是劳动者和用人单位协商解除，有证据证明是劳动者提出的，则用人单位不需要给补偿金，更不用给违法解除的赔偿金了。所以，在解除合同时，要注意避免用人单位获得相关证据。实务中，单位可能逼迫劳动者成为解约的主动方，也就是被迫主动辞职，单位获此证据即可免灾。离职原因是不服从调岗安排，那么就需要注意，双方的劳动合同上有没有对调岗进行事先的约定，如果没有，调岗须经劳动者同意。也就是说，劳动者不服从单位单方面的调岗安排并非过错，单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的数额计算题主已经清楚，关键在于取证。两方面的证据：一个证明工作年限和月工资，如工资条、打卡记录；另一个要证明解除合同的原因是用人单位违法，前面已经分析过了。最后，每一个劳动关系都存在细微差别，不能一概而论。
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1.如果题主认为单位解除的理由不成立，那么题主可以选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，即俗称的2N，题主也可以选择要求恢复劳动关系。同时，题主需要考虑的诉讼风险是如果单位拿出证据证明解除理由成立，且构成严重违反劳动纪律，那么单位的解除行为合法，不需要支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金、代通知金。2.主张违法解除劳动合同赔偿金，就不能再主张代通知金，也不能再主张经济补偿金。上海的司法实践几乎不支持50%的加付补偿金。
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1、如无合法理由，属于违法解除合同，可以索要2N赔偿.2、50%的经济补偿，实践中予以认可的条件比较严格，可以尝试。
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