求助：公司提前一个月通知辞退，请问可以要求哪些赔偿金呢？

问题补充：题主有个同学在一家小型外企公司营业部做文员，因公司最近大幅辞退员工，人力不够强迫性为员工“调岗”，把其它几个部门工作强指派给题主同学做，同学本着跟公司一起共患难的思想顶着压力工作了几个月。前阵子就据说跟上司关系不和，隐隐有要辞退她的意思；昨天已正式书面通知“提前一个月通知辞退，理由是：不服从领导…”（那公司韩国领导打着不支付赔偿金的心思设局辞退）同学在该公司已工作两年多，没有违反劳动合同法规，请问这种情况该公司具体有哪些违法行为、怎么举证，可以要求哪些赔偿呢？就题主网上搜到的先陈列下：1.（包括试用期内）未提前一月通知：需另支付1个月的代通知金*。2.提前一月通知，合法解除劳动合同：需支付N个月工资作为补偿金（N为工作年限）。3.违法解除劳动合同：N*2倍工资作为补偿金*。4.如企业拒绝给你经济补偿金，还应被追加50%的额外补偿作为惩罚*。根据上述描述，1.该公司做法是否明确属于违法解除劳动关系？2.需要哪方举证，3.在劳动关系存续期间需要保留哪些证据以便日后举证？4.题主同学是否可以按单位违法解除合同、立即要求解除劳动关系，并要求4个月的经济补偿金5.如果该公司拒绝支付赔偿金，是否可以在劳动仲裁的时候按规定再要求追加50%作为惩罚补偿，劳动局会支持吗？（另外问问有些小公司在签完劳动合同后把乙方的劳动合同也收走，这种情况怎么保证保护将来乙方的权益呢）