背调一般在发放offer之后，入职之前进行。

从人力资源的理论角度，背调的项目包括：身份信息、健康状况、学历学位、薪酬状况、诉讼失信、商业利益冲突等等。

但在实际工作中，企业会根据自身的实际情况（包括行业的特点、岗位的需要等等），来制定背调标准。

比如物业、安保、物流行业，普遍会把员工的无犯罪记录作为背调重点；而制造业、餐饮行业，会把体检作为必要项，衡量员工的身体健康状况。

当然，也不是所有的公司都会做背景调查，绝大多数企业的背调仅限于基础信息调查，确认新员工的学历及工作履历是否属实。