在简历中将过往工作经历合并，背景调查中被查出来的可能性大吗？
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背调一般在发放offer之后，入职之前进行。从人力资源的理论角度，背调的项目包括：身份信息、健康状况、学历学位、薪酬状况、诉讼失信、商业利益冲突等等。但在实际工作中，企业会根据自身的实际情况（包括行业的特点、岗位的需要等等），来制定背调标准。比如物业、安保、物流行业，普遍会把员工的无犯罪记录作为背调重点；而制造业、餐饮行业，会把体检作为必要项，衡量员工的身体健康状况。当然，也不是所有的公司都会做背景调查，绝大多数企业的背调仅限于基础信息调查，确认新员工的学历及工作履历是否属实。
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首先，并不是所有的公司都会做背景调查（referencecheck）其次，不是所有的职位都值得去做背调。如果做背调的话，有两种方式。第一种是在发offer之前，此时只会去调查上一家公司及更早的公司。第二种是在发offer之后，可以调查现在的公司及之前的公司了。背景调查的内容通常包括：简历中的个人信息（学历、学位等）工作经历（公司名、职位、业绩）等内容的核实。接受调查的对象必须包括候选人当时的直接主管，另一位通常会是HR。一般为电话访问的形式，内容包括候选人当时的职位、工作内容、工作表现、有无违纪行为、是否会考虑再次雇佣等等。以上只是大概的一个描述，在实际操作过程中会有更加细致专业的做法也会有比较粗略的作法。
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如果公司是请的专业的第三方背调公司，那查出来的概率就是100%。如果是企业HR自己做，结果就不一定了，毕竟没有那么专业。
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企业HR做背景调查，一般有两种方式，首先第一种，主动背调，也是较简单的一种就是HR自行去联系你之前公司的HR，通过电话形式或者圈子里介绍，一问便知。在网络如此发展的今天，想找一个同行交流实在是太容易了（社群的力量是强大的，就看你愿不愿意去找了）。第二种，委托背调，找一些专业的机构去对你进行背景调查，他们的方法除了上述直接联系对方负责人。还有就是有自己的数据库或可供查询的数据，这些数据包括：你的社保公积金缴交记录，你的公共社交平台历史，你的各平台简历更新情况（大型的或技术导向型的背调公司会找一些潜在需要背调的人选，跟踪简历更新情况，并在自己的数据库里进行切片存储）等等。当然，是要收钱的，不同的背景调查报告所收取费用不一。针对高管，委托背调是很重要的，不仅要调查他有无犯罪记录，工作情况是否属实，还要向他曾经的合作伙伴、客户、供应商领导、下属了解其脾气，工作能力，工作态度等等，最重要的是，要看他是否诚信，看他是否有触犯法律法规的高压线。向你朋友那种，如果想查，很容易就查到了。
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