背景调查与offer和辞职的先后顺序？
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背调的时间通常是在收集你完整资料后的五个工作日，如果你有担心可以打给背调公司问一下时间进度。另外口头offer是不做任何效益的，还是建议你收到纸质版的Offer再离职。如果没有离职，背调也没办法全部完成。
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如果是专业的背调公司，会先和你取得联系。先征求你的意见，看是否可以进行现公司的调查。但是建议你以后先收到正式的offer后再同意背调，保障自己的权益。
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有部分律师是支持offer的效力受合同法保护，属于劳动合同的“邀约”，企业在发出“邀约”前进行充分的风险屏蔽是正当的行为，候选人在收到“邀约”后再向原公司提出离职也是目前的普遍情况。因此，发出邀约后再做背调，一旦发现高风险因素，企业将会面临取消“合同邀约”的违约风险。（当然约定罚则否是后话）虽未订立合同，但是可能间接影响公司雇主形象，甚至被动的进入民事诉讼。因此本着对公司和候选人双方负责人的态度，先背调后邀约是合理的（举个不恰当的例子，下聘礼之前和媒婆打听清楚姑娘家品行是古人都会做的事情，到现代来也不必本末倒置.已经离职的雇员实操上HR会先背调再发offer在职雇员通常操作方式会先验证资料(有时会包括薪酬证明材料)酌情使用背调再发offer毕竟有时候用一些特殊渠道和方法可以在不知会候选人原公司的情况下得到一些初步信息作为佐证HR判断风险是否做进一步背景调查涉及offer纠纷的问题很遗憾的说目前大部分企业的offer并未约定双向罚则且效力有限(此处有争议有人支持offer属于劳动合同的邀约归属合同法有人支持offer属于劳动合同的一部分个人倾向前者)所以offer对于劳动者保护效力有限(按邀约算无罚则即双方无义务承担责任按劳动合同算至多n+1经济补偿对于候选人怎么算都不太合适的)拿了offer再辞职的骑驴找马已经是普遍做法但是现在很多人是手里有了两三个offer再辞职这种也逐渐增多
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背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做，而辞职的时间你可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以更稳妥一些，等背调之后再提离职，但是要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了，所以，正确的顺序是：先拿到正式offer——提离职——提供背调信息并授权——开展背调——入职新公司注意，一定要先拿到正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出OFFER，就等于将候选人放到火上烤了，这无疑严重损害的候选人利益。OFFER，是新公司的“承诺”，即：我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。有人肯定会问：那如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在OFFER中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”一般背调的时间不会超过一周，快的话1-2天就完成了。一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。
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