感觉还是和国情相关，现在从业者都比较浮躁，包括自己。
公司导向，首先国内几乎只有网游公司，网游公司无论吹嘘得多么有梦想，他们任何一个游戏功能，首要目的就是：赚钱。策划们不会设计一个不会带来利润或者潜在利润的功能，并且很多时候，他们看不到“潜在利润”。这就导致了一个游戏在开发阶段，永远充斥着："收益"，“流失率”，“反作弊”等等等等，他们是主导，你的所有工作都需要为他们服务或者“让路”，每个开发人员在开发过程中不会感受到快乐，只是一颗螺丝罢了。反观国外公司，我看过不少making of，国外公司开发游戏，很纯粹，就是要开发一款“好游戏”，这款游戏是所有成员所认同的，大家是从开发游戏的过程中，享受快乐。这样一拨人，开发几年，完成的作品，必然是一款“赚钱”的好游戏。
技术，首先我要说，国内不是没有技术。美术技术，console平台相当多大作的美术资源制作，是在中国外包公司完成的，这方面没有问题。程序技术，游戏领域，用不到尖端到各种发paper的地步，国外console平台游戏使用的各种技术其实也没有多少秘密，国内的很多自研引擎，也完全有比肩国际知名引擎的技术水平。关键问题在于，公司对待技术的态度，舍得投入么？敢于使用么？当然，还有目标用户问题，console平台很纯粹，目标机器不会变。而大型网游，越想要更多人玩，目标机器就越多。这就要求引擎的伸展性足够强，否则，新技术就永远走不上台面... 这也是大家觉得国内技术弱的问题。
职业发展，就我们公司来说。职业发展只有一条路：发展技术和专业，被上级发现，上管理岗。你会发现，走上管理岗位的人都是进入行业2-5年内专业牛人，然后，在他们正当发挥技术实力的时候，开始管理了... 技术专业丢给了刚进入行业的人，他们开始每天各种开会，规划，战略...这些技术牛人沦为了每天和公司高层搞好关系，然后，就没有然后了... 反观国外，30-40岁，进入行业10-20年的人，在一线的技术开发人员大有人在，他们热爱自己的专业，热爱自己的工作。他们的薪酬某些比制作人还高。都是这么一大群富有行业经验并且充满热情的人在做游戏，想要不成就一款精品也比较难。