高薪 IT 工作者做的工作是什么？
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在一线城市做IT月入过1.5W不难，用心一点，过个3-5年就差不多了（大牛别打脸，我说的是普通水平的IT业者）。要想拿再高的收入，就需要该人有点核心竞争力了，比如能管理团队，或者沟通协调能力强，或者专业精通，甚至运气好也行。做码农（我自己是码农，比较熟悉这个职业）在一线城市难突破的收入上线也许是月入3W。想光写代码不做别的就超过这个收入，我觉得是挺难的，必须是很好的公司才会养那么贵的码农。不过这不是IT业者的收入上限（仅是较好的公司里的码农收入上限）做为业者（不限于IT行业），收入高而职位低其实是种挺危险的状态，理想状态应该是收入和职位相匹配，如果光想着拿高收入而不在意职位，我个人估计那样会很难并且也不容易拿久
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事实上，在什么公司和什么职位比用什么技术更能决定IT从业者的薪水，综合能力强，从事技术领导职位或者偏技术管理的，基本比纯技术职位拿更高薪水。客观上，职位离商业价值越近比离技术栈越近的，能拿更高薪水。这都不是秘密。
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拿到高薪的IT人员可不是那么好混的。PARTI如果某人是个副总一级的软件公司的CTO，就可能面对各种各样不同的客户，不同的技术要求，紧张的交货期，还有不稳定的人才队伍。今天一个团队在做J2EE，做得挺好，下个月没项目了，急着想裁掉点人。好容易有办法狠下心逼走几个苦逼程序员了，突然发现老板又接了个大型的微软项目，客户很有钱，时间要求急，可是没有合适的有经验的项目经理和程序员。于是马上要想办法招人。。。分裂中。苦逼的是，某项目还是个医学项目，全套英文根本不明白，还得请专家培训，这时间进度搞的。。“X总，这是我的辞职报告”，一位项目经理进来淡定地交了一份报告。()^#
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本人属个人开发者，自由职业，资深码农。很痛苦，也很快活。痛苦的是提高不大，因为缺少同事之间的沟通，讨论。当然收入在同行业中属中上水平，不工作的时候比较闲，把妹遛狗泡吧。。从业十二年，大致五个阶段。入门：硬件维修出身。因为一个契机，500块租用了一个空间，下载了一个asp的音乐站开始运营。当时的互联网简直是百花齐放，没有icp备案，没有各种管制。在首页多堆砌点关键字就可以上百度自然搜索TOP10.但是当时互联网的赚钱渠道很少。自学了asp/html语言，在站长论坛接单。没有猪八戒，没有威客。初期月收入在1K左右，频繁的写程序/接单，初步估计asp的程序大约都写了100多套。大约维持了两年，月入2~3K左右。真是感激站长站啊，admin5在当时就是一个统计站,落伍三天两头宕机。就是三天两头在chinaz发广告，被封的帐号都几千个，估计气得站长够呛。进阶：两年后，谷歌广告横空出世，赚美元啊，多么高大上！思路有所转变，别人写了程序去赚钱，不如自己写来自己运营。专研Seo。自己运营了大约十来个网站，平均GoogleAds的收入是200美元，此阶段维持三年，当时月收入大约在10K~20K左右。精进：通过朋友介绍，进入电子商务行业，主力销售Iphone及各种智能手机，金融危机爆发，廉价的广告费，Iphone的问世，高端大气上档次背后的高额的利润链。做独立电商的没几家，凡客只卖衬衣，京东的自建物流还是口号。做为独立创业者，月收入在当时非常可观了。随后转战福建从事鞋服贸易。11年因为特殊原因，不得不放弃生意回老家。现在非常感慨，同期的几家独立电商发展到现在，各种羡慕嫉妒恨。当前：经营一家科技公司，主力从事移动端业务。如前面所说，收入无法稳定计算，真要平均的话，就是这个样子。。从业初期觉得自己工作好，收入高，时间多。长期独立开发缺少交流，逐渐被互联网抛弃在边缘，感觉这个行业让我越来越迷茫。现在进知乎长期潜水，各种概念各种不懂各种仰视。如果当初找个工作，可能会提高得更快，可惜人生没有"如果,当时"。从业十年很多技术都是自学。有一点强迫症，小地方的人比较懒散，觉得交给别人做，不一定做得好。自由职业者，缺少同事之间技术的讨论，技术提高比较慢，其次是没有在网络公司工作，吸收不到好的理念，期间运营的几个比较好的项目，都被我当成暴利，短期项目操作了。现在开公司，没有自己以前单干赚得多，甚至不赚，如果是单干，只冲着钱去，月入十万至少是保底的，但是对于长久规划，很茫然，所以决定带团队，做正规的东西，长久的东西。目前自学ios开发，计划公司正规后，就到一线城市找IT公司就职码农，把该走的路走一遍，转管理，转运维，把这几年丢掉的东西补起来。个人建议，码农做几年后，就该依靠自己的技术和所学，开始转型创业，也别因为工作太忙与业内圈子越走越远，不然就和我一样，离互联网的主流越走越远。
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我身边这样的例子（28岁以下，税前45w以上）一般有几类：1、创业元老，虽说元老但年龄未必大，从本科毕业至创业5年后也才28岁左右，公司里的title是研发主管，带几个项目了。一毕业就选择创业公司可能是条不归路，因为90%以上的创业野鸡公司都会挂掉，剩下能生存下来的，作为元老员工拿高薪也是很正常的。2、技术型，大三就去企业实习，兼顾在校acm，毕业去B公司，很快跳槽T公司，几乎是国内大公司随便挑的那种人才，现在听说准备去美帝G公司了。相信这类技术人才在知乎上很多，通过提高自身技术水平来拿高薪也是属于最正路的努力方向之一，值得提倡。3、综合型，名校硕士就进了某大厂，一年后其主管离职，然后因综合素质高而被升职了，该大厂以待遇高著称。每年985名校硕士毕业都不少，怎么能在其中脱颖而出呢？？比如大家都是TOP2毕业的，为何领导要升其中一人不升另外一人？答案引用一位知友的回答：“跟好领导，跟好领导，还是跟好领导（工作年限越长体会越深）”4、极品型，不是说人极品，而是说公司极品。某游戏公司老板以土豪暴发户著称，员工怨声载道。要令老员工留住，必需要有足够的钱，该朋友就是这样有钱使得鬼推磨。要做这类人，必须要有能人所不能的忍耐力，你能做到吗？综上，要达到高薪的方式各种各样，几乎都是不可复制的（除了专研技术这条算半条可复制道路），这也称作职业发展的机遇问题。我们该做的是放松心态，多了解外面的世界，明白外面的世界是多么大，不要计较一时得失，选择方向比埋头努力更重要
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