（深圳）公司没有跟我签劳动合同，做了11个月现在想辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿期间的双倍补偿吗
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你所说的证明材料可以证明你们之间的劳动关系，你可以去申请劳动仲裁，离职的话需要提前30天书面通知，然后办理离职手续。因为没有签订劳动合同，从入职的第二个月期你可以主张双倍工资，也就是说你可以再要求10个月的工资。可以请一个律师代理案件，仲裁是不收手续费的，劳动仲裁相比诉讼而言要快一些，深圳这边大概要1个月左右。
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你现有的证据材料：社保缴费记录、工资发放记录、工作证、工作服、工作邮件等，可以用来证明双方建立了事实劳动关系。因此，你可以申请劳动仲裁，要求公司向你因公司原因未签订书面劳动合同的双倍工资。辞职的话，提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同即可，与公司办理好工作交接手续和离职手续可以离职。申请劳动仲裁，从受理到作出仲裁裁决，不超过45日，案情复杂的可以延长15日。委托律师相对来说比较稳妥，省了自己的时间和精力，为自己赚取了更多的机会去安排自己的职业发展计划。
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从你反映的情况看，你应当以公司未签订劳动合同等为由提出离职，争取申请劳动仲裁要求公司赔偿期间的双倍工资胜诉，我认为，“专业的事，应当有专业的人去做”，你一经离职，立即委托专业律师处置，这样，你可立即寻求新的更适合的工作。
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公司没有跟我签劳动合同，做了11个月现在想辞职的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的10个月的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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