公司就我一个员工，未签劳动合同，想一个月内离职，老板从道德层面责怪我不顾及公司利益，我应该怎么做？
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是你老板不仁在先，不交社保、不签合同、工资也不高，这是对待一个员工应有的态度吗？你的老板这样做，就是为了省钱以及方便他随便什么时候想把你开除就把你开除，不用花一分钱补偿。所以，你今天就走也没有什么不可以，无论是从道德层面还是从法律层面都是如此。这种老板没什么值得留恋的，损害了他的公司和他的关系也并没有什么不可以，毕竟他已经损害了你的利益。当然，如果有其他的情况，比如他是黑社会、暂时得罪不起，可能要作一定的妥协。
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如果确定要离职，需要先收集一些材料，具体有:1.打卡记录2.银行工资打卡记录3.和boss短信，微信，邮件等4.客户沟通记录等目的是确认你入职的时间。下一步，提出书面的离职申请，并确保送达同时和boss沟通社保，要求补交社保，表明离职的决心，希望boss尽快招聘人员接替你的工作。在做提出离职申请的同时，隐晦的表达如果不按劳动法操作，你会提出仲裁，并把仲裁的不利影响传递给boss。最后的结果无非两个1.补缴社保，按时离职2.仲裁。
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这种老板。你问他，你道德上给我好的待遇了吗？你给我分红吗？是你的公司，不是我的，哟只是为了钱好不好。当然，如果老板有恩与你，那就再看了。
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跟一个不跟你签合同，社保都没有及时交的老板，讲什么道德。可以跟他坦白说，你要吃饭，你要生活保障的，在这种情况下你做了这么久，很有道德，很讲义气了。给他个时间期限，不能一直等。你可以随时回来交接工作，不影响他以后的工作，但不能为了维护他的利益，随时牺牲自己的利益。他出国也可以安排工作，如果真的那么依赖你，就对你好一点。把最后的工资拿到手，走人。如有不妥，随时仲裁。没有打卡记录什么的不成问题，工资是有记录的，你的工资卡，社保也是有记录的。保留你的短信，微信和邮件，以及工作中的一些文件内容，特别是你署名签字的一些单据什么的。这些都是证据。
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