• 吴登勇

  2017-02-28 10:31:27

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  关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

• 张博

  2017-02-04 23:13:37

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  很庆幸。大二选修的时候，选的是《劳动法》。《劳动法》是不适用于实习的，你的情况劳动仲裁委员会是不会受理。至于你付出劳动不能拿到回报情况，据我了解中国现行的法律没有对这个情况有所规定，所以我给不了什么建议。btw，建议题主去看一下《劳动法》及《劳动合同法》。毕竟这两部法，内容也不是很多，而且学了，好了解作为职工拥有的权利和义务，不怕别骗。作为职场新人都应该了解一下~PS:明年6月就要出来实习的表示很大压力，题主，共勉之~

• 任玮颖

  2017-02-04 23:13:21

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  1，如果已毕业，就不是实习期了，是正式用工了，试用劳动合同法，可走程序处理。2，如果未毕业，仅仅是在校学生实习。不适用劳动合同法，但有些地方的劳动部门对实习生的权益有保障，可查阅当地。3，不管你属于哪种，拨打一下12333没坏处。

• 李文海

  2017-02-04 23:13:07

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  这个从经济上讲有一个ROI的问题，投入比13天更长的时间来做这个事值不值的问题。个人觉得啊，这种情况多往前看吧，也没多少钱。毕竟公司也花了钱招聘、提供了机会，双方都是损失。13天的工资，就算了吧。如果你觉得不爽，那就每天去公司找他们就行了。

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