现在很多工厂，进厂员工签的劳务派遣以逃避交社保。该怎么维护劳动者的权益？
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劳动者在用工单位（实际工作单位）受到侵权，发生劳动争议的，以劳务派遣单位和用工单位为共同被告，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条。
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“派遣公司有很多方法解决这个问题”，如果方法是合法的那就不是侵权了，如果不合法，原则上不会得到司法机关支持，具体还得看情况，这里面涉及的法律问题很多。你遇到问题时就说明情况，才好作答，问得不具体，很难回答。
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可以选择不签协议啊。这玩意跟买房一样，就霸王了，就钻法律空子了，要么有尊严地别买房，要么请接受。
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派遣公司同样要给你买社保啊.而且为为什么要选择派遣公司呢？你完全可以选择直接招用的那种公司或企业啊。
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劳务派遣，在《劳动合同法》中有专门的章节，详见第五十七条至第六十七条。由于劳务派遣和用工的不规范和对劳动者的各种侵权，国家又出台了专门的法规《劳务派遣暂行规定》。题主应该了解多点，才能更好维护自己的权益。依法劳务派遣单位要为劳动者缴纳社保，没有缴纳的，你可以去社保局投诉要求补缴。你也可以此为由，申请仲裁，主张单方面解除劳动合同和经济补偿，依据《劳动合同法》第三十八条。
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