如何成为一名培训师，应该从什么做起？
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一个新人，入门讲师行业，不知道如何发展，通常停留在讲培训技巧解决层面停滞不前。问题不是出在新人身上，而是现有的资料，根本没有分清讲师进修的层次！总结起来，任何一个讲师的发展都离不开如下几步。1、正心（讲师心智及积极的心态、正能量调整、自身发展规划）2、修身（讲师培训技巧，如思路、表达、肢体语言、PPT制作等）3、开坛（解决培训中的问题，梳理培训前、中、后的相关工作，如调研，课程开发，培训实施）4、治企（解决企业发展中的问题，企业咨询等）5、享天下（共享自身发展及前四步的经验给新讲师，著书立说）所以，我们应该按几个层次来引导和总结培训师进入培训的这个圈子，按层次梳理讲师的发展方法和层次。如果没有发展主线和分清层次讲解，那就都是混乱的，让人感觉云里雾里，不知所云。
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刚刚在公司做了有关职业培训师成长之路的分享，借鉴“高效能人士的七个习惯”，职业培训师也可从七个方面修炼自己：第一项修炼一定是表达。表达，也就是说的能力，这里的说不仅仅是指说什么，还包括怎么说，以及说的时候，你的穿着打扮，你的肢体动作、你的语音语调。信息沟通中著名的55387定律其实就是在讲这个事情。第二项修炼是演示。在培训现场，演示往往是配合表达而进行的，如果说表达是主角，那么演示就是配角，因此演示是不能宣兵夺主的。而要做到这一点，演示的内容就应当尽可能地视觉化，且重点突出，让人一目了然。第三项修炼是分享。我把分享比作是一件礼物，正所谓予人玫瑰，手有余香。你的分享不仅会帮助学员，也会回馈自己。爱尔兰剧作家萧伯纳的那句有关苹果交换和思想交换的名言，其实就是在讲分享这件小事。因此，乐于分享也是培训师进行自我提升的一种方式。第四项修炼是倾听。按照目前流行的说法，倾听和分享其实就是一对好基友。培训现场不是培训师的一言堂。培训师不仅要将自己的知识和观点娓娓道来，更要耐心倾听学员的想法和意见。给予学员时间，令他们有自我展示和表达的机会，这正是互动式培训的精髓所在。第五项修炼是阅读。阅读是培训师进行知识储备的最好方式，除了专业领域的知识，更要大量涉猎非专业领域的知识，这样才能增加培训师的职业深度和广度。随着信息时代的发展，如何通过电子媒体获取知识，以及如何利用碎片时间进行阅读，都是非常重要的技巧。第六项修炼是写作。如果说阅读是输入的过程，那么写作就是输出的过程。这里并不是要求培训师进行文学创作，而是通过书写这个动作来进行思维的训练，并将培训工作中的心得和体会进行总结和梳理。勤于思考，善于总结，这样的培训师往往成长很快。最后一项是关于激情的修炼，也就是你的动力和热情所在。之所以放在最后，因为它是以上六项修炼的核心，也是作为培训师最重要的一项修炼。激情就是像是火山的熔浆，能够在顷刻间迸发出巨大的力量。但同时，阿里巴巴集团的创始人马云先生也说了，短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。所以，请保持你对培训的热爱，无论今天你是否已经成为一名职业培训师，这都将帮助你在这条职业发展道路上继续前行。
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培训师目前属于金领职业，往往有时一天的课酬抵得上一个月甚至几个月的工资，所以很多职场人士踊跃尝试，但真正转型成功的少之又少，为了转型成功，可以考虑从以下几方面来着手：一、转型前的准备工作在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件，有时要一连几天站在讲台上进行培训，面临着巨大的压力，而且要不断的学习，如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做培训师后，就要学习培训师的专业知识。如果一个人没有培训师的从业经验，又没有专业知识，想从事培训师工作简直是天方夜谭。那么如何学习到培训师专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对培训师的基本情况有个了解。培训师学习共分为6大模块：培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用（包括PPT、PDF、Flas等）。在了解了培训师的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：1、购买培训师管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了培训师会得心应手。2、参加培训师培训。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。4、结实几位培训师专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。5、购置培训师的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。二、培训师应该掌握的知识1、企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，掌握了一定的心理学知识，就能把握学员的心里状态，使培训得到顺利开展。3、普通话。要学会掌握标准的普通话，而且要善于利用语调语音来掌握培训。4、运营知识。要知道如何推销自己，推销自己的课程。三、转型的几个途径1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容，在现有单位主动申请参加公司的培训工作，为日后的转型积累工作经验。4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径，通过跟培训师一起去授课，可以临场学习培训师如何表达，如何互动等技巧，同时由于参与帮助培训师制作课件，可以很快熟悉专业知识。5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验，良好的表达沟通技巧，可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历，再准备上相关自己擅长的课程大纲。6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上，至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责，由他们去联系培训公司、企业，而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。四、转型成为培训师的几点注意事项1、心理上要作好受穷的准备。任何一个培训师在开始的时期，由于知名度小，讲课经验不丰富，可能前期接单的机会少，而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师，那么就好做好受穷的准备。做培训师也和创业一样，前期可能有很多的困难，必须要有较强的心理承受能力。或许你接了个企业的单，有上10万，那么你一年的生活可以不愁了，此时时间是大把的有，书也可以尽情的读，生活很逍遥。如果你没有一定的积蓄，那么就请不要辞职现在的工作，等以后有了一定的知名度，接单机会多了后，再考虑成为一个专职培训师。2、用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别，更侧重的是你的实战经验，而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业，在哪些公司任职过，取得过什么重大的成绩。简而言之，至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。当然也要适当的包装，但是牛皮不要吹大了，要不容易露出马脚的。3、准备写一本书。书是最好写的，天下文章一大抄，只要用自己的语言表达流畅就可以了，试想一下，做一天8小的培训，说话的时间至少5小时，语速每分钟300字，那一天下来就可以说90000字，整理成一本200页的书是绰绰有余呀。所谓开山立派，总要有一点绝活或看家本领，才能在险恶江湖立足啊。通过写书的过程，也可以使自己的经验变得更加系统条理化，而且也便于宣传自己，书出版后，会取得很好的宣传效果。4、准备学习自我推销。酒香不怕巷子深，这个道理尽管很实在，可作为培训师行业，如果不去自我推销，谁又知道你的实力呢？正所谓，好东西也需要吆喝。如果你的长处不在于自我推销，那么你要和别人合作，可以与专业的培训经纪人合作，让他们去给你推销，总之，推销是培训师必不可少的一项工作。5、准备好行头。包括笔记本电脑，激光笔，男士要名牌西装3套以上和相配的衬衣，皮鞋，领带等，手表，小铃铛，超过500元的笔，女士也一样，出来混别太寒酸。试想一下，培训师连笔记本电脑也没有，这样无形就掉了自己的身价。我们做培训的终归是商务领域，不一定要是名牌，但一定要整洁得体。最好还要有自己的培训经纪人或者助理，让培训经纪人或者助理处理一些外联或者培训其余的事情，培训师安心做好自己的培训，这也显示了一个培训师的专业水平。
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培训师，三分业务，七分做人。不忙学习专业知识，重要的是先锻炼沟通能力和气场。首先要确定发展方向。每个人都有各自的性格特征，强行去学习别人的特征恐怕适得其反（大量从小就练习写字的人结果字还没写好就是证据）。因此我建议你先多看看别人的培训视频，不光培训视频，新闻里的领导讲话啦，报告啦，会议发言啦，反正，只要是一个人讲，一堆人听的，都尽量看看。寻找适合你自己风格的，你认为好的演讲，然后逐渐往那个方向去体会、学习。注意，要学习的不仅仅是气场，还包括思维的逻辑，讲话的风格。比如有的人讲话就比较幽默，有的人就刻板一些；有的人喜欢把知识通俗地展示出来，有的则会相对教条一些.........总之，先确定你未来的风格。这点我个人认为很重要，我自己就走了弯路，后来才改了回来，但是浪费了很多时间。其次是营销。行业里的口碑很重要，就像在网上为什么一些沽名钓誉之辈总是弄很多马甲，就是为了炒出名声，有了名声你怎么说都行，除非跟你同级别的人，其他人连质疑的你资格都没有。作为培训师，站在台上后，不等你开口，下面的听众就有两种心理，一种是无论你说什么都质疑你，另一种是无论你说什么都觉得你说得对（不听你讲的那部分不算）。为什么会这样？这就是营销存在的意义，这也是为什么所有的培训一开场都要介绍培训师，介绍简历，说白了，就是告诉大家，我是有资格站在这里给你们讲的，你们不要质疑我的权威。可是自己说不如别人说，所以啊，营销很重要，将来你会发现培训的圈子里很多人都是自吹自擂的，当然了，这也不怪他们，因为很多东西没有什么标准，也无所谓对还是错，既然难分上下，那谁不说自己好？至于怎么去营销自己，这是一个难题。首先你要非常低调，尽量少说话。你知道什么样的人不会犯错吗？就是什么都不干的人。一般踏入培训这行的都觉得自己不含糊，毕竟被称为“老师”嘛，毕竟站在台上讲，很多人在台下听嘛。所以要提醒你，越是这样越要压低自己的身段，在出名前一定要让圈内的人说你好，起码不在背后拆你的台。哪一行都论资排辈，别指望一战成名。就算真有可以成名的战役，你放心，不会让你参战的，老前辈们早就冲上去了。第三，学习了解培训。了解所在的行业，了解听众的情况，了解培训的目的，了解学员的层级，学习和他们沟通。你是不是一个好的培训师由谁来评价？没有标准，也没有评委，只有圈内的口碑。口碑哪来？一是做人做得明白，二就是长期培训的效果积累。所以需要做好每一次培训。那么单独的一次培训，好与坏谁来评价？恐怕很多人给的答案会是“学员”，可惜，并不是这样的。无论公司也好，圈内同行也好，不可能去问每一个学员，你的培训怎么样，和他们交流的，只是主办方的代表，认识这一点非常重要。他说你好，占七成，学员说你好，占三成。主办方有主办方的考虑，需要了解他组织培训的目的，要优先满足他的需求，在此基础上，再让学员满意。能做到这些，就需要你对所在行业，甲方情况有一定了解，这需要时间来沉淀。好了，再往下就涉及的具体专业的知识了。不知道你想从事哪方面的培训也就没法给出具体的建议了，不同行业是有准入门槛的，也就是所谓的这个证那个证，有一点可以肯定，证书不是问题。但是你提到的平台确实很重要，你的起点可能就决定了你的终点，想办法进入所在行业的顶级公司，按这家公司的招聘标准去做准备工作吧。你的学历是优势
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