我常常遇到很多人在纠结这样的问题：我要不要离开现在的公司？我要不要跳槽？进入了职业倦怠期怎么办？很想有所改变，却不知道从何做起……等等诸如此类的问题。其实，总的来说，这些都属于职业生涯规划的范畴。
在这里，我基于自己从业20多年，以及做优势教练的经验，跟大家简单做个分享，面临这些抉择我们该如何做好决策。
首先，我先跟大家系统性的分析下，为什么我们会面临这样的纠结？
外因：市场环境和行业兴衰
1、所在行业不行，公司裁员，我们不得不另谋出路；
2、市场环境不行，做业务再拼，回报依旧低。
内因：自我定位模糊，内心迷茫
1、不知道自身有什么优势，甚至觉得自己一无是处；
2、不断花费时间弥补弱点，对结果感到挫败和焦虑；
3、内心迷茫，不知道如何找到符合自己优势的职业；
4、做着自己不喜欢也不擅长的工作，感到非常痛苦。
建议：
1、尽量不要从零开始。
我遇到过几个负责做招聘的HR朋友跟我反馈过，因为招聘工作经常要打电话邀约面试，以为自己转型做销售也可以做好。结果，不尽如人意，最后还是回到了HR行业。
如果你也是想要跨行业转型，倒不如考虑曲线救国，先在本公司内的HR岗位转到市场销售岗位，积累一定的经验再考虑外面的机会，这样转型的成本会比较低。
2、做决策要看成长空间
一方面，你的选择要看公司的福利制度、收入、职位发展的各种可能性
另一方面，你也要看在这家公司是否能够给到你学习成长空间，能够让你发挥自己的优势，做喜欢且擅长的工作。
最后，如果你做了优势测评报告，可以私信我，我可以帮助你解读自己的优势报告，了解他们是如何推动或者阻碍你的职业生涯发展；对于不喜欢的工作，探讨是否是因为违背你天赋优势造成的；帮助你找到喜欢且擅长的工作；也能够帮助你在现有阶段制定提升计划。