请问试用期内辞职，竞业限制还生效吗？
-
你能在试用期辞职并不一定表示你并非高管等人员，具体看你的合同约定（但个人意见是即使有约定试用期员工不得辞职，该限制条款的效力也有待商榷）。再讨论竞业限制协议。如果竞业限制协议符合法定要素，如竞业限制范围、时间、补偿条款均合法，并且经双方签字盖章生效，则一般会在你辞职后生效，除非公司（书面）决定放弃（即不执行）这份生效的竞业限制协议（此时你甚至还可以根据最高院关于审理劳动争议案件司法解释（四）的条款，要求公司补偿三个月竞业限制补偿金）。以上为结合法律与实践经验的一般分析，并不保证个案情况一定完全适用。
-
竞业限制协议签订即有效，与是否试用期离职没有关系。但是竞业限制协议双方都有义务，劳动者要在约定的范围外选择工作，用人单位要按月向劳动者支付竞业限制补偿，注意是离职后要按月支付哦，不过具体的补偿数额要看双方约定，一般与劳动者在职工资有关，月工资20-60%的范围内吧。没有约定的话出争议法院通常会按照30%裁判。
-
有效，但公司应支付补偿。如果用人单位在劳动者离职后3个月没有支付补偿的，劳动者就可以主张解除该协议，不再受其约束了。
-
本人不赞同直接辞退这类观点。试用期就不能是高管人员就不能接触公司机密了？试用期内就不是三类人员的这一结论我觉得不严谨。本人在北京市某劳动仲裁院实习过，针对题主这类案件，仲裁员会极其注重案件本身。一般情况是需要公司举证，证明你确实接触了公司商业机密，如果不能，竞业限制当然无效。如果公司举证成功，无论是你工作了一周还是一小时，你都需要遵守竞业限制，这是法律原旨所在。当然，如果竞业限制生效，你可以要求公司依法给予你每月补偿金。此外，如果竞业限制限定范围过广，明显影响了劳动者择业，你可以提起劳动仲裁，要求缩小竞业限制范围或者直接认定无效。
回答请先登录