嗯，自己是从事HR的，不是什么标准答案，可以听听不要在意。
每一个专业的人力资源体系的公司的对于社招的岗位，事前都会进行一系列的薪酬调查与JD（工作分析）后，得出一个在薪酬范围，关于这个薪酬范围根据各公司的不同，薪酬在市场的定位也不同。然后通过可以量化的考评体系，将每一个求职者的面试的结果形成面试报告后，人力资源会根据求职者开出的薪资期望值来谈判，对于面向过高的薪资要求，或过低的要求都会做出解释后，达成最后的录取。
你可以将你的期望值上调，但是不用将话说死，可以以这部分工资换取其他的福利或承诺。