实验室老板要求学生长时间工作/占用周末和节假日时间是否涉及违规？

问题补充：有要求早上8点到，晚上10点之后走的，也有要求周末不休息或者单休的，还见过直接削减学生的五一/国庆/端午等国家法定假日的。关于研究生这种事实劳动关系是否受劳动法保护，外行人很难界定。学生和导师之间只存在事实劳动关系，如果被强制严重延长工作时间是否违反相关法规？对于学生来说休假和工作时长是否受到某部法律或者校规/法规保护？导师规定研究生到实验室工作的权力由何而来，这种权利又受谁保障？还有导师有权剥夺学生的国家法定假日吗？国务院规定的法定假日工作三倍工资是否适用于事实劳动关系？问题有点多，基本都是同一个方向的。还请熟悉法律的网友随意就一两点发表一下看法……