• 北京市道成律...

  2017-11-09 12:13:10

  0 0

  违法辞退哦

• 夏微微

  2017-03-16 11:27:58

  1 0

  用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 许晓会

  2017-03-16 11:26:30

  0 0

  不经过法律的方法就是协商，但是你觉得有用吗?企业用尽方法规避法律责任和风险，连派遣公司都换了，让你没有连续工作的证明，如此处心积虑的，就是做好不怕你告的准备。理论上你是可以申请仲裁，但是难度大，要有胜算，取证很重要，如何取证你需要律师的指导和帮助，我对你的情况了解极有限，给不了你意见。法律和协商以外的方法我没有，没法提供。

• 杨致函

  2017-03-15 17:19:30

  0 0

  不经过法律嘛，就很简单了，找人堵门，砸玻璃，泼油漆，赶客户。记得先去仲裁立个案，这样就算经济纠纷了。加油！

• 章继刚

  2017-03-15 16:48:42

  0 0

  国家现行劳动法律法规规定，你所述情况，如果可以提供证据证明，那两个公司，在实质上是一个公司，你们与公司的关系是劳动关系，前后工作时间应当合并计算。当然“公司要开除我们”是正在进行中的行为，待“开除”行为实施完毕后，你们可通过劳动监察投诉或者劳动人事仲裁申请解决。这属于违法解除，应当支付经济赔偿金，每年应给2个月的。

回答请先登录