生了个孩子就被领导逼迫离职，怎么办？
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这种情况留下确凿的证据，如果因为怀孕让你走，应该利用法律合法保护自己
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有什么好纠结的呢，不做就不做了，世界那么大，工作那么多，没必要为了这一个破工作影响自己的心情！工作是死的人是活的，找过一家就是了，没了这一份工作难道还能饿死自己！何必让自己难受呢！
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你需要做的是两件事。首先去找领导，请他安排一段时间跟你谈谈，你尽可能详细解释你的剧吐情况，并为当初自己没有处理好同事关系，没有做好沟通，没有跟领导把情况说明清楚，自己任性硬扛工作作出道歉，为给领导带来的麻烦作出道歉。除了道歉，还要告诉领导，你会设法修复同事关系，也请领导相信你，请他再多多了解你，继续给你分派工作任务。第二件事就是请同事吃饭或者送点小礼物（可以三个两个来），说说你的情况，表示以后可以多承担一些工作了，再感谢他们对你的关心和帮助（假装不知道他们背后议论你）。在这之前，你要调整自己的心态，不要带着情绪去上班。看你的问题标题，我觉得这种心态不利于解决问题哦。
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事情明白了，没明白你的问题。其实啊，想开一点。人就是有很多各种各样的事情，没办法周全。怀孕了肯定忙不过来工作，必须要取舍。我觉得你休息一下也好。工作么，这里没你的位置，再找一个呗，刚好你生完孩子了，对下家来说风险还小。
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假设领导的名字叫做“张三”张三是个和善的人，对邻居和善，疼爱妻子，希望每个人都能过得好。而领导不一样，领导虽然是张三，但是领导不能用“张三”的想法去解决问题。你怀孕了，孕期反应强烈，无法胜任工作。但是工作必须得有人完成啊！不然一大家子怎么活啊，领导怎么跟领导交代呢？领导可能很轻松，也可能很费心的找到一个人，但是你的工作肯定不是一时半会就能被胜任的，领导找来的人，可能吃了很多苦，才把你的工作接手。你的视角：我怀孕——坚持工作到最后时段——产假结束来上班，尽心尽力。领导视角：工作配合突然出现缺口——任务无法完成——所有人都要挨批甚至丢掉饭碗——缺口持续数月之久——赶紧找人顶替——渡过“难关”况且你拿了编制，那一定会有别人在单位同样没有编制，你回来以后，继续工作，以后别人拿到编制，效仿一下，怀孕了嘛，反正我编制到手了。如此先例，开了就是决堤。毕竟对于你个人来说，是意外怀孕。但是领导没有直接证据去相信并且说服大家你是意外的。所以他才会说你怀孕的时机不对。
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如果是正规的财政全额拨款的事业单位，理论上讲不可以随意解聘员工（自己万不可以提出辞职），如果领导一意孤行，那么可以去找他的上级主管部门包括再上一级的主管部门领导，不行再找人力资源和社会保障局所属仲裁机构。不得已还可找妇联，找信访局，找市长专线电话。万不得已，可以找媒体。如果不是正规的事业单位，那也没有留恋的必要。补充，不要说什么生娃歧视这样的理论问题。职工怀孕无须经过单位批准，妇女儿童合法权益受法律保护，国家有劳动人事管理制度，单位领导也不是可以为所欲为的，工作配合不好也不至于达到解聘处理。当然，有些领导不按规矩办事，无法无天的也有。你应该找一些机关干部咨询一下什么情况。
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