生了个孩子就被领导逼迫离职，怎么办？

问题补充：我这还是在事业单位。原来是派遣身份，后来刚考上编制就发现自己怀孕了，被办公室同事嚼舌头一年，自己的工作也被安排给别人去做了。年底休产假期间单位里互评给我评了倒数第一。休完产假回归单位第一天领导就找我谈话告诉我这件事并声明合同只续到哺乳期结束。好难受，好想哭，不知道该怎么办。请大家给我一点建议，好吗？我再详细说一下我的情况吧。大领导找我谈话的时候说，大家都一直表示我工作能力很强，但是跟人合作的时候很不舒服。所以互评的时候分数很低。我在现在的单位第一年是所谓的“临时工”身份，当时有个人要休产假，我对那一块工作有接触过，所以领导让我全盘接手那个人的工作，我进来的时候那个人还有一个月就走了，我就用了一个月的时间上手了。后面虽然很辛苦，但是我还是接下来了还接的很不错，那个人休完产假之后这块工作就还是我做，并且同时我拿到了编制。所以领导对我工作能力还是很认可的。但是我刚拿到编制就意外怀孕了。我跟家人商量后决定要生下来。当时孕吐反应特别强烈，我无法专心工作了，就主动跟直接领导说我无法胜任现在的工作量。直接领导不理解，一直劝我说我刚拿到编制就这样影响不好，建议我坚持一下。后来我硬撑期间，别的同事让我帮忙我都拒绝了，只想把分内事完成。然而最后还是由于长期不能进食并频繁剧烈呕吐导致脱水住院了。住院两周回来后我的工作就被别人接手了。此后我妊娠反应结束后领导也不再给我安排工作了。声明说怕我身体坚持不了。并同时同事都明显对我态度很不好。我一直这样无所事事到生完孩子休完产假。第一天上班就得到领导这样的“提醒”：说我再不注意跟同事关系就不再续约了。我领导说我最大问题就是怀孕的时机不对。我真的错了吗？真的是我的问题吗？希望大家能给我一些建议，谢谢了！