在面试中撒谎？面试官是怎样看穿你的？
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其实对于面试官来说，面试的最终目的只是是要判断这个候选人是不是符合岗位的要求，是否符合公司的用人风格，所以有时候夸大虚构一些东西哪怕不会被识破，不一定就是好事。面试中有一种常见的方式叫行为事件访谈法，基本上大部分面试都会要求候选人聊一下过去做过的事情，在什么样的背景情况下，获取了一个什么样的任务，目标是怎么样的，在这个情况下你是怎么样想的，然后怎么样开展工作的，工作中碰到了什么问题，这个问题怎么解决的，最后的结果如何，还可以揪住中间的一个环节问题再往下追问。如果候选人说的这件事是虚假的，那么几乎很少有人能够比较完美的把整个流程细节说的很完美，人在回忆事情和想象一件事情的时候的状态也是完全不一样的，有经验的HR很容易看的出来。如果这个事情的确做过，只是夸大了一些结果，那么针对一些好的结果还可以一直推导后续的一些事情，就像一开始说的，说了一个谎肯定需要更多的话来圆的，一个好的HR应该能够很容易发现其中前后的逻辑问题。也许是有一些天赋异斌或者投机取巧或者运气通过一些谎言通过了面试，但我们面试的最终目的是为了找到一个适合自己的工作，通过前期充分的沟通降低双方的风险，而并不是仅仅企业有风险，对于求职者来说找了个不适合自己的工作可能也是浪费了自己的时间精力成本。也许通过虚假获取了一份自己听起来感觉不错收入也可以的工作，但是进去之后发现自己并不适合，或者不能胜任，最后对于自己的损失可能远大于通过面试的获利。
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其实就是抓细节，刨根问底，时间序列等方法，没有什么神奇之处。其实真正专业的面试不用故意去证实背景的真伪，看讲述事件的逻辑等思维能力，然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈等也就足够了。还有一个好方法是设定虚拟场景，看其是否可以凭借个人思维能力和过往经验周到的处理事情。
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一般简历造假只要不过分，HR都会睁只眼闭只眼的。过分了她也不会拆穿。而且一般造假无外乎工作经验方面的造假，延迟一点，缩短一点，删掉一两家公司，如果不后期去求证，也是不会发现的。当然，某些方面造假我们也会默默的在心里记一笔的，比如我招客服，你说你做了四五年客服而且年年评优秀，我问你如果客户因为产品投诉你咋办时，你第一句话竟然是东西不是我产的，跟我啥关系。
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一个老手教我：事先做点功课，把简历不同模块写到的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方。实测好用！但是，面试相当于相亲，以需求匹配为重，又不是审犯人。有时候简历上稍稍夸大点不影响最终结果，压力面试却容易伤感情。
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