其实对于面试官来说，面试的最终目的只是是要判断这个候选人是不是符合岗位的要求，是否符合公司的用人风格，所以有时候夸大虚构一些东西哪怕不会被识破，不一定就是好事。 面试中有一种常见的方式叫行为事件访谈法，基本上大部分面试都会要求候选人聊一下过去做过的事情，在什么样的背景情况下，获取了一个什么样的任务，目标是怎么样的，在这个情况下你是怎么样想的，然后怎么样开展工作的，工作中碰到了什么问题，这个问题怎么解决的，最后的结果如何，还可以揪住中间的一个环节问题再往下追问。如果候选人说的这件事是虚假的，那么几乎很少有人能够比较完美的把整个流程细节说的很完美，人在回忆事情和想象一件事情的时候的状态也是完全不一样的，有经验的HR很容易看的出来。如果这个事情的确做过，只是夸大了一些结果，那么针对一些好的结果还可以一直推导后续的一些事情，就像一开始说的，说了一个谎肯定需要更多的话来圆的，一个好的HR应该能够很容易发现其中前后的逻辑问题。 也许是有一些天赋异斌或者投机取巧或者运气通过一些谎言通过了面试，但我们面试的最终目的是为了找到一个适合自己的工作，通过前期充分的沟通降低双方的风险，而并不是仅仅企业有风险，对于求职者来说找了个不适合自己的工作可能也是浪费了自己的时间精力成本。也许通过虚假获取了一份自己听起来感觉不错收入也可以的工作，但是进去之后发现自己并不适合，或者不能胜任，最后对于自己的损失可能远大于通过面试的获利。