怎样看待下班后/周末手机关机，公司要罚款这件事？
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公司的做法有些过了，罚款不合理，他可以改成正激励，没出现过关机情况的员工都奖励多少奖金之类，减少员工和公司之间的冲突。可能你们处的环节在一定程度上需要被紧急联络吧～你会有怨言，我觉得是公司没给够封口费。周六上班啥也没有，好像是违法的，你要确认一下是不是在你基本工资里就已经给你算好了，我个人觉得你们公司人事部经理可以下岗了～
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1、从法规上讲，公司是没有“罚款”的权力的，如果员工手册中写着“罚款”这类的字样，是可以告公司的，正确的做法是做到绩效当中，作为绩效考核的一部分，这样不违法，不过同样很恶心人。而且既然不是那种特别的岗位，也是不懂。2、加班的话以考勤资料为准，比如打卡记录，或者纸质考勤记录（本人签名，领导签名），可以申请仲裁要求企业支付加班费，证据做足。3、如果有非常明确的证据证明在签订合同时企业有欺瞒行为，可以单方解除劳动合同，并要求2倍经济补偿，工龄1年给2个月工资。
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我觉得就是公司奇葩呀。炒了公司得了。实际上在下班时间或者周末接到工作电话也是不能完全避免的。1.跟工作类型有关。你是销售，你是值班型的，你对某个事情全权负责，或者你是乙方（手动微笑），这也就没啥好说的了，你的工作要求是就需要随时能通过电话找到你，这点已经可以作为你工作能力的评判依据了，也没有太多好讨论的。2.跟时差有关。3.跟"时差"有关。比如你对接的公司作息时间和你们不一致，你五点下班了他们却总是七点给你打电话。又或者你的同事出差了只能趁没在赶路而且没在陪客户的时间给你打电话，这也很可能不在工作时间内。这点"时差"也是难以完全避免的，但有一部分还是能合理规避。4.跟你的地位有关。你上周的工作都做完了，下一周的也安排好了，周末本来常规就是休息，但是礼拜天下午你的老板或同事突然打个电话给你，让你干啥干啥，你觉得特别烦，但是又觉得不干不合适，因为考核权在人家手里，你不想让自己显得不够主动积极。题主应该就是第4种。处理这个事情看四方面吧。其一，你是什么性格。劳资就是不接，不违法不违规，就不接了怎么着！如果你是这种性格那也就没啥好担心的了，工作中适当撕一下能避免很多不必要的麻烦。估计题主是另一种，哎呀虽然很不情愿但是不接电话会不会得罪人呀，就得往下看了。其二，这事儿急不急。急事儿当然要去处理，必须的。不急看下一点。其三，对方什么态度。对方在休息时间因为不那么急的事儿打扰到了你，因此在言语和以后的行动中表示出了歉意，其实这就是个你们关系的问题了，态度好的一般也就理解了。态度不那么有诚意的看下一点。其四，双方地位如何。你的直属上司，就是在周末突然想到个什么点子，一个电话打过来吧啦吧啦说了半天，也没啥重点，只是为了交流，还不觉得有什么不合适的，但是毕竟是上司，能忍也就忍了，不想忍也千万别憋着气，越往后越难受。同时，如果是你没啥私交的同事，还这么来，让他哪儿凉快哪儿呆着去。以上只是处理在公司没有相关规定的情况下遇到类似事情的处理方式，鉴于你们公司已经倾向于把这个事儿上升到公司规定的层面上了，而且还罚款，还是回头去看第一句话得了。
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于情于理都不合理，有的行业特殊，需要24小时开机待命无可厚非，但像题主说的。1.非应急抢险类的，2.所处职位非高层管理，3.公司制度没有24小时开机的规定4.没有配工作手机也没报销话费5.还没加班费。公司要求下班后/周末不准关机，如果是说怕有突发事件联系不到人，尚可理解下，但要罚款就真真真流氓了，哦不给加班费你还要罚款？？？下班后是个人时间，没有义务接公司电话，除非公司把我下班时间也买断了~~如果出现不可预料的加班，也要及时计算应得的加班费，题主要跟公司要求，不关机可以，但加班费一定要有的，还有，公司是没有罚款权的，什么狗屁手机关机就罚款，都他妈扯淡吧。原来是有个《企业职工奖惩条例》，后面被废止了。2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的需要，单位与员工之间的管理与被管理的关系也不能成为用人单位侵犯员工财产权的理由。
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行不行，这要问你公司啦，毕竟是他给你发工资的，不是广大的知友们（最多能给你点赞一个）。如果他同意你的看法，那就恭喜你。如果他不同意，你可以换一家公司去谈。如果新公司同意你的看法，并给你不低于现在公司的待遇，那就恭喜你。如果待遇低，但你能接受，恭喜你获得重生。如果你接受不了，那就请做好手头的工作。只有等到你的价值增长了，你才有能力和他们（其实是你的欲望）讨价还价。
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