首先，公司人力支出的基数小，对于个人五险一金，都是按照报税的基数乘以比例，公司负责一部分，个人负责一部分。拿 公积金比例算，如果公司报的是3500基数，12%的公积金比例，个人需要从工资中拿出 3500*12%=420元，公司需要另拿出420元，共计840元缴纳到你个人公积金账户里。如果按照6000的基数算，公司的支出部分就是720元，单公积金一项就多了300元。同理，其他5项保险都是按照上述理论按比例计算。省人力支出成本是这么办的目的 另外，公司如果存在解聘员工，所面临的赔偿也是根据上报的工资基数计算，一般赔偿按照服务年份N年+1个月的赔偿计算。比如你在公司服务了5年，公司要解聘你，要赔偿你5+1=6个月的工资，3500*6=21000元，对比6000*6=36000元，哪个合适？