为什么很多人面试的时候很喜欢问薪资待遇？
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我大专毕业两年了，来公司面试的时候一开始老板问我知道公司是做什么的吗？当时我对公司一无所知，我直接回答:还没了解过只知道是搞施工的，当时我看见老板眉头皱了一下，然后他就讲:我们公司是做电厂承包建设的，然后跟我介绍了一下公司的业务范围，讲公司需要什么样的人才，介绍完之后就问我以前的做过什么项目，在相关项目负责做哪些工作？我介绍了一些我之前岗位职责，同时穿插一些相关规范以及之前碰到的问题，把整个施工工艺流程走一遍，最后老板跟我说试用期三个月问我希望工资是多少，我只介绍了一下我以前单位所给我的条件，然后就说我的工资具体先进入试用期老板看我能力给把，后来老板说给我7600试用期工资，但是后来我到了项目部半个月之后老板猛催我签合同，最终签合同的时候我反过来跟公司谈工资，最后定在1.1w，其他各种福利及作息制度和同事一样……[衰][衰][衰]
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我们找工作时，最不爽的就是电话里不说给多少钱，我特地请假过去面试，结果还没我当前工资高。。。。。我们想知道的不是能给我多少钱，而是给这个岗位多少钱，或者说你们的预算是多少？作为一个企业，肯定是按岗招人，而不是按人设岗。公司现在有哪个职位招人，这个职位需要做什么，需要什么样的能力，那么这个职位能开多少价，这些在招人之前都可以定的。又不是要你精确到一块钱，你写个范围就行了啊。至于事无巨细，因为求职者不问清楚了不好判定啊。打个比方，你说工资10k，但10k*12和10k*15，可是不一样的。
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人家会问你薪资说明人家是不了解，可我有一点不明白的地方，都要约人家面试了，人家居然连你们职位的薪资范围都不知道，你们招聘的工作是怎么做的？我现在约个应届生过来面试，至少也会告诉他们一句，“你的期望薪资在我们考虑的范围之内，但是能不能达到你期望薪资，要根据的你的能力和面试的情况，具体来定”。这样一句话，很难吗？做HR和招聘是做人的工作的，不是对着机器，别成天颐气指使的，想做好招聘，想想怎么放下身段再说。
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从应聘者的角度来说：1.如果自己的目标薪资已经超过了公司本岗位的薪酬上限，大家互相都不用浪费时间了。2.已经有其他offer备选，并且快入职了，希望速度了解信息。3.本身应聘者可能刚毕业，对于薪酬期望高。4.当然，等大家互相有了解再问薪酬相对科学。不过现在一些企业招聘广告上直接注明薪酬范围也是好事，大家一目了然，互相不浪费时间。
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首先，从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。其次，不是说公司的前景、发展、氛围不重要，只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上，工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱，你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。最后，面试真的是要成本的，至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上，如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块，请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵，我会怎么想。所以，题主如果你是一个HR，我觉得你本身就不是一个合格的HR，如果你是某个部门的主管或者经理，你也不算是一个足够合格的管理者，如果你只是一个小文员，那也摆正你的社会观，没人有义务拿着LOWB的工资听你画大饼并且相信你的大饼能实现。
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