公司不告知薪酬待遇是否涉及到违反劳动合同法？
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劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”简言之，劳动合同法的适用对象是用人单位与劳动者，你与招聘单位既没有建立劳动关系，也没有签订劳动合同，不适用本法。也就是说，当你与招聘单位建立劳动关系后，或者签订劳动合同后，你可以用人单位违反先合同义务，也就是第八条规定的内容主张权利，否则，你无权主张。
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三方协议并非劳动合同，不具备劳动合同的要素。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律虽具有规范作用，但主要用于事后补救。在市场经济条件下，法无禁止的范围内，谈判主要是看双方力量的博弈，法律可作为博弈工具，但并非万能。
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退一万步讲，你会因此获得经济利益上的救济吗？显然不会。我认为，一般人关注的点，应该是合同的效力，以及因对方违反法律我能获得什么样的收益，以及恰当有效的维权方式。兄弟你关注的点，既没钱，又不落书面形不成证据，录个音憋着以后打官司用，有这种可行性吗？纠结这些条款，就是给自己添堵，不如在企业信用网啊微博啊百度啊知乎里搜公司名字。补充一点，签了合同，收回去了没给我，但不会因此赔你钱，懂了吧？
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从《劳动合同法》的条文顺序看，该条的位置比订立劳动合同（第10条）靠前。基本可以确定，用人单位的这些告知义务，属于前合同义务，并不因未签订劳动合同就不履行。该条所说的“招用劳动者时”应该是指劳资双方洽谈、意欲建立劳动关系、签订劳动合同的过程。而签订三方协议，显然就是处于这一过程中。三方协议的作用就是确定用人单位和毕业生订立劳动合同的意向。毕业生需要保障自己的知情权，以便在签订三方协议时作出准确判断。否则将影响毕业生的选择权。薪酬待遇可以是企业的商业秘密，但不能作为不告知劳动者其所应聘岗位薪酬标准的借口。
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