• 胡张良

  2016-10-18 09:24:03

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  按法规要求，肯定是违法的。但是实际上，机会90%的公司都是这样操作。

• 萧晓薇

  2016-10-17 16:59:20

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  目前薪资结构大多数公司都是以基本薪资加岗位津贴组成，基本薪子不低于上海市最低工资标准不算违法，缴纳社保基数以基本薪资为准，这是合规的，我是这样认为的。

• 程荣兴

  2016-10-17 15:28:04

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  首先，公司的行为违法。依据《社会保险法》相关规定：社保的缴费基数按照本人实际工资总额确定，参照所在城市上年度在岗职工的月平均工资，缴费基数下限为平均工资的60%，上限为平均工资的300%。其次，《社会保险》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。通常而言，企业未足额缴纳社保的风险一般就是单位年审被卡、限期整改、罚款及缴纳滞纳金等。其三、对于用人单位少交社保时，劳动者可否行使单方解除权，法律尚无明确规定，不过实践当中，类似的请求很少得到支持。

• 孟芝艳

  2016-10-17 15:14:50

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  社会保险和公积金均应该按照员工个人上年度税前月平均工资缴纳。社会保险少缴的可以向劳动监察大队举报，也可以向社保局举报；公积金少缴或未缴的可以向公积金管理中心检举、投诉。员工据此提出离职可以不需要30天。

• 苌宇

  2016-10-17 14:29:46

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  首先肯定是违法的，但是现在企业方社保压力较大，像这样以基本工资为基数而少交的企业比较多，国家现在首先要打击的是不缴社保的企业，所以如果要维权，成本比较高。另外，虽然劳动法规定未依法缴纳社保劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿，但是在实际操作中，一般会先要求企业足额缴纳，企业拒不执行的情况下再进行下一步操作。

• 李梅

  2016-10-17 14:13:56

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  你这情况算好了，很多广州的私营公司，要按业绩是否达标来衡量要不要帮你买五险呢，一金能省就省了！还是买深圳的社保，所以面试要问清楚，一些企业欺骗人入职，说试用期三个月后买，结果又说按业绩买，坑爹啊！！！

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