如何提高获得面试机会的概率？
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1反向工程评估工作机会多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(jobdescription)进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述；例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。2履历才是王道每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意（或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数），英文履历这些更是禁忌；相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。3工作经历是你职涯的拼图履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销，而是学到的渠道管理、市场分析……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人赏心悦目，里面有极强的逻辑性。4了解公司与面试官有了前面的准备，就已经有好的开始了，接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素，对产品本身了解是一定必要的，另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会，目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调，所以也享受了特别优势，面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐，例如他的经历，建立过在内部网路可以收集到的文件，目前遇到的问题，为何需要新的职缺，为何我是最好的人选等。一般来说，有充分的准备，大致都可以覆盖八成以上的问题，面试的时候也已经胸有成竹。
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1了解一下你面试的公司！很多人去公司面试，往往忽视了对你所要去面试公司的了解。面试官也经常问这样的问题，你了解我们公司吗？若不了解一下的话，你当时可能就僵住了。面试官可能想，你一点都不了解我们公司，你是来碰运气的吧，是不是压根没想过来我们公司啊？这样就大大降低了你通过的几率。人力通知你面试的时候，都会把公司名称告诉你，去面试前要了解一下你面试的公司。2详细了解你应聘的职位！在求职时，一般都会有职位要求。在这方面需要详细了解一下，根据职位要求，你基本可以确定你将来要做什么。当然在这些方面对你的要求也就比较严格。在面试前，你可以重点准备一下。
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做好一份简历！很多人可能不会注重简历的编写，特别是一些刚毕业的人。认为只要我有能力，怎么找不到一个好工作。实际上这样的认识，在一定程度上是错误的！你有能力，怎么体现呢，招聘人员都没见过你。那就需要简历，简历是你通过面试的第一步。个人经验是，通过摆事实的方式，在简历中将你的能力体现出来。注意不要用一些浮夸的语言，能力要通过事实来讲清楚就好，尽量详尽的把你的长处都列出来！这样才能吸引简历筛选者的眼球，给你面试的机会。
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1.走内部推荐，通过朋友关系找工作。2.通过BOSS直招等可以直接与HR沟通的APP或网站投递简历，让HR可以看到你的亮点。3.提高简历亮点，写出HR想看的内容。4.聚焦个人核心优势，因为你提到自己知识有广度，但没有深度，现在的岗位细分化程度很高，需要的是在纵向深度深挖的人才。广度，适用于领导者。
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看到自己感兴趣的职位，一定先把jd读几遍。看职位是做什么的，需要哪些核心技能。自己是不是具备，职位需要产出哪些东西，自己能带给公司什么?如何用过往的经历让hr相信自己堪当大任?有没有成功案例?有没有数据分享?职位所需技能是关键词啊朋友!（敲黑板）hr做directsourcing的时候会看到就是上面说的关键词。此外，HR一目十行的看简历的时候这些关键词会抓住眼睛的呀。如果你的简历中高频出现这个职位所需要的高频词，哪怕你的教育背景略欠缺也会大大提高电话面试概率的。
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