• 贾杰

  2017-03-01 13:30:27

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  这就是现实，让你认清这个社会，努力工作，承担男人的责任吧。

• 许磊

  2017-02-28 21:54:35

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  对当事人的遭遇表示同情，但也理解用人单位负责人不爽的心情。要判断提问所述的案情，信息还远远不够，很多要点并没有介绍。比如：没有签订书面合同是否可以归责于用人单位。从提问看，似乎是劳动者一方未将劳动合同签字后交给用人单位用印。同时，因为劳动者从事HR岗位的特殊性，这一问题会更为复杂。不同省、直辖市、自治区的规定或司法掌握尺度不尽相同。关于试用期的约定是否有效，是否有证据证明。试用期解除合同是劳动合同法39条的规定，因此不适用该法42条对女职工孕期特殊保护的限制性规定。但如果试用期的约定无效或者无证据证明，那就完全不同了。认为“无法胜任工作”的具体理由是否成立应是争议焦点之一。这取决于岗位要求是什么，招聘条件和劳动合同中如何规定，用人单位的规章制度（以及制度的有效性），以及其他一些需要考量的因素。从实务层面看，当事人自身需作出以下决定：是希望今后仍在该企业工作，还是同意解除合同，一次性争取尽可能高的赔偿/补偿；是否愿意为解决争议而投入足够的时间、精力、金钱（比如律师费），并承担可能的败诉风险。我的体会是：劳动争议问题本质上属于法律适用相对简单，但事实认定普遍复杂的争议。而且，各地的劳动争议仲裁机关、司法机关在一些具体问题上往往尺度和意见并不一致。从提问对情况的介绍看，当事人虽然从事HR工作，但应当并不熟悉劳动法律法规，因此如果真的考虑依法维权，仍建议询当地律师，这样才能完整了解案情，判断证据是否充分有效，最终的答案才是相对靠谱的。

• 唐乐晨

  2017-02-28 21:54:14

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  1，hr对劳动法的掌握堪忧。往往就是hr对孕期女职工下手最狠。经手多个案例都是如此。希望题主夫人今后不要做这样的事。2，如果不愿意走，谁都逼不走你。对策：可以拒绝离职，然后正常上班，担心健康问题就请病假。对方如果解除就申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。试用期不合格需要单位举证证明，无证据证明就是违法解除劳动合同。

• 萧晓薇

  2017-02-28 17:54:55

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  《劳动合同法》四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能以40、41条的规定辞退。所以不存在证明不能胜任工作。所以用人单位只能以39条的：在试用期间被证明不符合录用条件的理由辞退。 

• 杨致函

  2017-02-28 17:45:21

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  三点：一是你老婆不能胜任的确凿证据在哪里？只要你老婆确认过该岗位的胜任条件，且他们也有你老婆不胜任的确凿证据，那么你老婆被解除也是没有办法的事。但是其中任何一点少了，都不行。第二点：劳动合同是你老婆拒签还是他们没有在一个月内通知你老婆签？这点谁做了就是谁责任。第三点：公司是否有规定，只有总公司有权出具员工解除合同的权利，其他都不生效？如果有，那么，你老婆也知晓的话，人家可以算你缺勤或旷工的。但如果你老婆在上海或北京，估计仲裁受保护多一些。其他地方，不确定。但做为一名HR，试用期就怀孕，我肯定会想办法搞走那个人，一是对招你的HR的后续影响不好，会影响后续那个HR的考核。二是，你什么价值都没为公司创造，一来就享受产假等待遇，对公司不公平。三是你说意外怀孕，天知道是意外的还是本来就算计好的，只是面试时骗了那个招你的HR！即使留下来，你放心，你老婆后续的日子也不好过。建议争取更对赔偿、或者同意把社保交到你老婆生产，最起码还能领些生育金 

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