被公司裁员，这种情况公司是否应该补偿？
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提前一个月通知，就不用再给补偿。但是，这只适用于依法解除劳动合同的情况。开除，必须理由成立程序合规才可以，不是口头通知一下就行的，你们可以不鸟他滴。如果领导不服，让他找律师问问。另外合同是如何约定的？无故解除劳动合同公司是需要支付补偿金的，让公司出解除劳动书。
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l公司开除你，要看理由是否合适。如果合理的开除，比如你知道公司规章制度但却严重违纪，开除你不需要补偿。若无理由或理由不合理的开除你，你也同意了，付你经济补偿金。若你不同意他们的开除，可要求恢复劳动关系或要求他们违法解除合同的赔偿金，即补偿金的二倍。已提前一个月通知你，故无需另付一个月的代通金。补偿金的标准一年一个月，不足半年按半年计，超过半年不足一年按一年计。赔偿金在此基础上乘以二。代通金永远都是一个月对了你们公司开除你，需要走流程的，不是口头说就行的。需要让他们出通告，否则你上你的班就好了
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正常情况，劳动法规定的补偿的计算基础一直是“（n+1）x月工资”，n=工作年限，不足一年按一年计算。所以你的情况应该是给你2个月的经济补偿。在非法解雇的情况下，只是把以上数额再乘以2。所以，即使公司少给你补偿了，有没有必要去走劳动仲裁多拿最多4个月工资，可自行斟酌。ps：劳动仲裁不会裁定律师费，所以你拿到的4个月工资够呛能支付律师费、开庭的交通费、取证的费用等。经济上不划算。
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按照劳动法规定，公司在劳动合同未到期，主动解除劳动合同是要多支付起码3个月的工资，因为是公司主动解除合同。不过前提是题主没有重大过错对公司造成经济损失，好像是这个前提。而且公司认为你造成损失也要有合理且有效的证据，毕竟如果走法律途径是要讲证据的。
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