• 苌宇

  2017-03-24 17:42:26

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  我认为还需要根据题主是否愿意在此公司继续工作。可以自己先收集相关法律依据，跟公司HR谈谈。你只是正当需求，公司没有理由不满足你。但是有一点疑问，如果是正规公司的话，应该在员工入职的当月，最晚次月就给员工缴纳社保。而不是一拖再拖。

• 魏欣

  2017-03-24 17:42:16

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  你要我怎么说好了？入职当月不参保，三个月后搞错了合同的职位，还要再等一个月才补上合同，年底就不办社保了！？不办了！？这效率和工作表现，还正规的外资企业了，说句无语已经是客气话。能怎样？除非你已经不相信这个正规企业，不想在这里做了，那就去社保投诉，申请仲裁，依法维权。如果你还是相信这个企业的，愿意相信只是“办事不顺”，不是故意拖拉不给你办，那么你就继续等吧。万一这期间有什么工伤（），企业会对你负责任的，正规企业嘛。

• 董健军

  2017-03-24 17:42:07

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  一年不给员工上社保……正规？说实话，不知道该怎么说你了，总觉得你不该这么拖，自己先收集相关法律依据，跟公司HR谈谈。

• 高颖

  2017-03-24 17:41:57

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  很正规的公司会拖三个月才缴纳？劳动合同法规定，入职即缴纳保险，原则上月底入职次月也要缴纳，跟试用期没关系。怎么解决？劳动纠察大队啊！专门稽查这个，你跟人事一提，他们自然懂，不会置之不理的。当然走到这步，就看你还想不想在那干了。保险这种事，都是领导的主意，人事部只是受命为之，当然不排除人事部自己办事不力。 

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