招聘时面试盲目的找工作这样好吗？是不成熟的表现吗？
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点到为止。你只要把你们公司所招聘的这个工作职责跟他说清楚即可。至于他是不是盲目地选择，是否真的想做这份工作或是能否胜任，他心里会有对自己预期的评估。当然你也可以通过与他的谈话了解他是否能胜任这份工作。这是双方的选择，因为有这么一种情况，你认为对方不合适，对方了解这个工作内容也是很抵触呢。切记表以上帝的视角来看待求职者，大多成年了吧？都是自己的想法，都有义务为自己的行为负责。你作为过来人，点到即可，多说无益，别忘了你的职责。
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把握好度，适当提点，还看您从事企业的文化，领导不喜欢你提点也没办法。关键了别忘了你面试官的本质，我们是面试人的，不是指导人的。
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我作为刚要毕业的大学生对于就业还是有一点自己的看法的，就业首先是选择自己想要从事的专业方向，其次是发展前途，刚开始工资并不是自己想要的，自己想要的是发展空间。另外我自己也有一些疑问就是我的学历不太好，跟那些211／985高校没法比，那么我也想有个好单位去磨练，但是现在除了有关系以外其他很难进去。
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1.如果当年我面试的时候遇到你，会非常感激。其实孩子们也有自己的想法，但有的时候需要一些父母亲友以外的人客观地指出他的问题。2.如今我也经常给孩子们面试，但我一般不会给他们建议，也许是我自己不自信有做出正确判断和给出建议的水准。但是我会把我对他处境的看法和观点，包装成问题丢给他，让他回答。会发现有些孩子是可以全面分析自己的现状，而有些孩子确实从来没有思考过这些具体的问题，也没有对任何可能性做过深入的分析。从他们的回应中，你也可以对这个人的求职动机，岗位适应度做出更进一步的判断。
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遇到您这样的面试官，真是面试者的万幸！其实很多初入职场的年轻人是没有考虑清楚，自己能干什么和自己喜欢干什么。去年我遇到一个刚毕业的女生，一直在强调喜欢什么，然而他却不具备任何能力和技能去做自己喜欢的事情。所以，不能清楚的认识自己，就是不成熟的表现。有的人可能选择换了几份工作来让自己成长，有的人在一份工作上全力以赴，不断学习，积累能力，这样可以更好地成长。职业规划实在是在庞杂的概念，好很人面对这个名词就会很懵逼。遇到盲目的找工作的人，不妨简单的指导一下，引导思考，也算是一名优秀的人力资源工作者该做的工作！
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问题在于：当一个人入行前，对这行的实际工作性质和状态都从书本或别人口中获知，并因此对一个工作感兴趣的话（尤其是刚出校门的大学生），那么，请不要问他什么狗屁职业规划，让他干，才是唯一检验是否适合的标准。去干，才是唯一检验是否喜欢的标准。引用和菜头的一句话，看到一双鞋，只看，你能知道它是不是合脚？
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我面试时有时候会遇见很多面试者找工作很迷茫，尤其是刚毕业不久的大学生，真的是不知道找什么工作，很迷茫。也帮他们分析过，建议过。可以在面试时适当帮他们分析一下，但不要过多的指手画脚，拿你的想法灌输给他们，或者打击他们找工作的积极性，这都对他们的职业发展不利。
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如果我是面试者，，，我想我会感激你，真诚的感激你无论你最后是否录用我！！！毕竟我们每个刚从学校出来的学生可以说社会经验等等都是很少的，我们很需要一些前辈的指点，无论是工作还是人生！！所以如果我能有幸碰到这样的hr。我一定会感动并思索他的话！！！兼听则明！！！
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