hr来谈一下，谈薪资不建议绕很多圈来讲，还是直接最为恰当，找工作看诚意，公司以及我们应聘者自身，薪资能谈的当然可以直接谈，不能谈的绕再多也谈不了，关于薪资其实要分不同的岗位：
首先，销售岗位，hr询问销售岗位的应聘者薪资，一方面是看他对于自己是否有自信，一方面是看他过往的销售能力是否优秀，同时看他对于金钱的渴求程度，实际上一个销售对于自己的薪资要求越高正常来讲他的内动力就越足，当然吹破天的也存在，所以销售谈薪要结合自己上一份工作和当前这家公司的岗位行情来谈，可以虚高，但不能太虚。


其次，职能类型的岗位，比如hr，比如行政，这些岗位在公司招聘时会有hr自己的薪资区间比如3500--4500这个范围，不过职能类的岗位薪资会很看重面试表现以及学历来确认，在谈这类薪资的时候不要说太多没用的话，尽量贴合实际，对自己有自信的可以在上一份工作的薪资上多加一些甚至翻倍也可以，应届生有自信并且有实习经验的可以在同行业的薪资上上调百分之10--30，但是不宜太多，要先了解薪资结构。

再次，技术类的岗位，比如程序员，比如产品经理，比如ui，此类职位大多数互联网公司会划分不同的级别，根据级别的不同会设置不同的薪资结构和区间，这种岗位的薪资就是看个人能力和现在的行情了，大神哪怕工作经验只有1、2年也可以开高薪，所以这种岗位不多说了。