面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
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hr来谈一下，谈薪资不建议绕很多圈来讲，还是直接最为恰当，找工作看诚意，公司以及我们应聘者自身，薪资能谈的当然可以直接谈，不能谈的绕再多也谈不了，关于薪资其实要分不同的岗位：首先，销售岗位，hr询问销售岗位的应聘者薪资，一方面是看他对于自己是否有自信，一方面是看他过往的销售能力是否优秀，同时看他对于金钱的渴求程度，实际上一个销售对于自己的薪资要求越高正常来讲他的内动力就越足，当然吹破天的也存在，所以销售谈薪要结合自己上一份工作和当前这家公司的岗位行情来谈，可以虚高，但不能太虚。其次，职能类型的岗位，比如hr，比如行政，这些岗位在公司招聘时会有hr自己的薪资区间比如3500--4500这个范围，不过职能类的岗位薪资会很看重面试表现以及学历来确认，在谈这类薪资的时候不要说太多没用的话，尽量贴合实际，对自己有自信的可以在上一份工作的薪资上多加一些甚至翻倍也可以，应届生有自信并且有实习经验的可以在同行业的薪资上上调百分之10--30，但是不宜太多，要先了解薪资结构。再次，技术类的岗位，比如程序员，比如产品经理，比如ui，此类职位大多数互联网公司会划分不同的级别，根据级别的不同会设置不同的薪资结构和区间，这种岗位的薪资就是看个人能力和现在的行情了，大神哪怕工作经验只有1、2年也可以开高薪，所以这种岗位不多说了。
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你要少了就是不自信，你要多了就是自负，不多不少就是平庸没胆识。所以就实话实说，如果不想正面回答，就说要业界平均水平，你要是不了解，还说明你面试前准备工作没做到位。以前面试的时候问过，我答我希望工资和我的能力水平相适应，结果尼玛给的很低，我当时不在乎钱，去干了，结果心里越来越不平衡，不要指望你超级的工作能力能让你平步青云，太慢了也太难了，入职时基本决定了你的段位，你干几年浪费的时间还不如面试的时候多要点，所以有人说跳槽是涨工资最快的手段。所以，想要多少就要多少。
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一个职业的人，应该知道自己的能力在自己所在的行业和城市，大概在一个什么样的价值区间。就像沃尔玛的店员从来不会问你，我这个面包该卖多少钱？如果不知道的话，多问问自己身边的同行朋友，多出去面试几次。定期把自己抛到人力市场看看市场的情况，定期出去面试，看看现在市场上对你希望的位置，要求什么样的经验和技能。这样才能及时调整自己的职业生涯发展和学习提升计划。在中国，有职业品牌意识的人还是太少。在职业发展路途上，打造自己的职业品牌，销售自己的职业能力，让市场上的雇主，愿意花相应的价格购买你的服务，也是一种“创业”。
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我的建议是——诚实地说，可以稍微解释一下原因。别委屈自己，为了得到工作把薪资预期降低，最后悔恨的只能是自己。也别太高看自己，漫天要价然后等着别人来砍价的那个是卖A货名牌包的。其实问出这个问题的时候HR心理都是有数的。首先，需要明白，工资不是HR定的，每一个岗位对应的都有他的一个薪资区间。面试接近尾声，进入谈待遇的阶段，基本上关于面试者合不合适的判断已经基本有了。这分两种情况：一、HR面在用人部门面之前的，问理想薪资毫无疑问是做初步判断的重要依据。高出本岗区间的，素质一流的进下一轮，素质一般的做后补，素质略差的直接筛掉。基本符合区间的，素质一般的都留下，问问未来的期许看看有没有什么是可以画饼的，或者有没有哪些是臣妾做不到的，尽量不耽误别人。低于本岗区间的，原来我司的薪酬水平还是很富有市场竞争力的嘛（笑），能力出众，价值观一致的，留下。二、HR面在用人部门面之后的，都到这份上了，只要不是狮子大开口，HR基本不卡人。
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首先其实这个答案不大重要，因为每个职位，老板心里都有一个价位。你的工资不是老板定的，取决你薪水不是你老板，而是下面几个因素。首先这个职位的市场行情，例如，老板请一个扫地的，这个职位行情是3000元，那么你老板绝对不会开300，因为你肯定不卖这个身，那他会不会开30000？当然不会。因为他脑子进水到这个地步。你基本可以不去了，他迟早以为脑子进水而倒闭。其次，是你的专业技能。例如，你应聘职位是扫地，那么这个offer大概就是给你3000，那为何有人是2700？有些3500？这就是取决你的价值了。你半天可以扫得很干净，顺便还能帮老板park车，那老板给你3500，正常。而另外一个，一天才能扫干净，而且不会开车，那么可能他只能拿2700。而你老板倒车技术非常差，经常无法导入库，而公司没人会倒车，只有你会，你这个技能的不可代替性，一时也找不到一个会倒车的清洁员，那么可能会高到4000。最后，这个职位紧迫性。例如你们老板房间已经一个月没收拾，臭不可闻，这时候他也会试着加薪找到人于是可能也会给你3500。。所以综上所述，员工的工资不是老板定的，而是市场。
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第一，我问候选人期望薪资时，是希望得到确切数字或范围，如果听到说“越高越好”，一我是觉得你很无聊，二你对自己定位不准，什么叫越多越好？给你年薪2000万你受的起吗？第二，“愿意遵守公司相关薪酬结构”，这句话是可以说的，表示自己的谦虚态度第三，“期望与自己能力相匹配”，你自己觉得能力值100万，我觉得你只有50万，一般这句话一说出来HR就会把薪资往最低压，理由很简单，对能力的判断是非常主观化的第四，“一进来就想认真工作，不想其他的”，那要不你试用期免费干，试用期过了再开始发工资？HR问期望薪资，一般是为了跟自己职位的薪酬范围匹配，也是为了测试候选人对自身价值定位和市场情况是否了解，不正面回答数字其实并不好。正确姿势是一、无论是回答范围还是具体数字，但是要在了解市场行情情况下往高了报，或者报比自己期望高的数字，了解市场行情很简单啦，你多面几家公司，多拿几个offer就了解了，或者跟猎头聊一聊，一般来说猎头是比Inhousehr更坦白，因为猎头是站在候选人角度考虑问题的二、如果给出的薪资没有达到期望怎么办？如果没有达到心里真实期望值，是可以再争取下的，没有hr会因为候选人争取薪资而不开心，如果hr和直线经理讨论后有加薪那最好，如果数字没变，那说明真的是他们可以offer的最大值或者你在他们心目中的最大值，这个时候只需考虑自己是否可以接受了，再争取也无用。关于争取薪资的技巧可以开一个专栏来讲，因为太多讲究。结论hr是站在公司角度考虑问题，你期望8千我是绝不会给1万，你不说期望薪资我就给最低水平试探你的底线在哪里另外最高票答主所说的入职后可以看见所有人薪资不希望有惊喜这种话，这种话拿来吓唬谁？就算有惊喜你能如何，辞职吗？不怕下家公司怀疑你没过试用期被赶走的？
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-笑着说，好像开玩笑，“当然越多越好了！”-转折，“当然，我知道每个公司都有自己的薪酬结构，我会遵守这个结构的。“-再来一个转折，”当然，我期望是与我的能力、经验、表现相匹配。“-最后杀手锏，”我想一进来就能够全身心地投入工作，不去想其它的。“
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