若想在面试中脱颖而出，平时应该做怎样的积累？
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（1）自身的简历应该精彩，这是硬指标，面试的时候最先看到的不是本人，而是简历，一份精彩的简历不但能给面试官留下好的印象，同时也会大大提升自己的面试通过率； （3）较好的口才能力，这有时候能起到关键作用。在上述的两方面假如都不太具有优势的话，但假如有铁齿铜牙纪晓岚那样的口才的话，也是可以起死回生的，所以要锻炼自己的口才，这至关重要。
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仅仅我的个人经验：1.先放松，对着镜子反复模拟自己对自己面试。2.明确应聘的公司对应职位主要的工作内容和工作输出，必须非常具体，能够清晰说出每天工作内容有哪些；3.明确该岗位工作内容所需要的知识技能和经验；4.找个自己已经做过的能够证明你有他们需要的知识技能和经验。以上基本能够保证专业相关的面试可以搞定。对于其他的方面：比如性格、习惯、个人综合素质优劣势涉及较多，没有总结，一时无法完整回答。
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找工作时再来问平时的积累，那已经是临时抱佛脚了。所以，怎么回答都解决不了你现在的问题。如果只是为了解决现在的问题，那么你需要：1、梳理你的优势2、弄明白你的劣势3、面试前弄清楚目标公司的背景，目前的动态，可以针对这些做些思考，并在面试时输出，哪怕你说的都是错的，至少你比别人多了一个思考的习惯，这就是差异啊。4、别考虑一次两次变化就能甩别人一条街，谦逊、保持好奇心永远是你短期可以使用的武器，长期的，靠积累，现在没办法
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1、要明确求职目标。你要知道招聘者需要的是什么，鱼只有给了鱼饵才会上钩，企业给应聘者良好的待遇和工作环境就是鱼饵，应聘者所表述出来的自身能力，也就是你能干什么也是鱼饵。2、注意你的仪表，这个不是靠临时抱佛脚的。要长年累月的养成习惯，从而形成一种气质。不要求非要穿正装，但是要整洁干净。女性可以适度化妆。第一印象很重要，如果一个人穿着很不得体，不修边幅，那么一般会被认为这个人没有好的习惯，哪怕这个人是个天才也展示不出来。在95%以上的情况中，第一感觉决定了面试结果。尽管第一印象常常是错误的。3、好的性格、洒扫应对。要给别人以亲切感，即使你能力再强，不会和他人沟通，反而自己很强势，也不会录用你。不要过于情绪化，要有沟通技巧。最基本的礼仪要清楚，你要让招聘方觉得你适合在这个企业工作，你的性格，接人待物能力等等都不会格格不入，不会给别人造成不必要的麻烦。4、有一定的业务能力。这里指的是你的专业能力，企业招聘你的很大原因是你的学历和所学的专业，对于自己专业的问题一定要有清晰的框架。5、诚信。这属于个人道德了，但是我觉得有必要说出来。6、运气。现在开始攒人品吧。
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要想在面试中拨得头筹，还是需要一些实力+机遇的，两者缺一不可，逐个展开说说：一、实力1、你已经是研究生毕业了，专业实力应该问题不大；所以其他方面的一些软实力就要注意去加强；2、选择合适的岗位与企业：这个也很重要，选择正确了，你面试成功的几率就增大了很多；3、精心的准备：凡事预则立，所以，一定要注意准备，搞清楚企业的情况，岗位的情况，自己与企业、岗位的匹配度，面试官的面试风格、注意面试时间的把握等，这些都是必须的；二、机遇不同的人面试的风格不同，所以搞清楚你博弈的对象很重要，这里面充满了变数，就要看你的机遇了。总之，要想在面试取得成功，需要掌自我实力+准备+机遇，希望对楼主有帮助。
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既然说的是面试阶段，那么需要提升的首先就是听问题的能力。面试很多人，你问题说完，他就开始blabla，其实说的完全对不上这个问题。面试官问完问题，首先，在脑子里细细的梳理一下，问题的重点是什么，如果没有听清，不要盲目回答，宁愿让面试官再说一次问题也好。其次就是表达能力，有些时候，回答了一堆，其实就是一两句话的事情。这时候就要加强平时训练了。有些常需要回答的问题，自己常常在脑子里面过一遍，梳理出最清晰的表达方式。平时没事脑子里面自问自答，其实是一种办法。最后，就是底蕴了。往往在面试中能够发挥的不过平时的两三成，毕竟还是会紧张。但平时底蕴越深，这两三成也就越容易让你脱颖而出。
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