应届生是选择一个公司，还是选择一个行业？
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入错行是最可怕的一件事，这里入错行有几种原因：1.你去了一个你完全没有兴趣和热情的行业，可能是为了薪水，也可能是因为想去的行业没有给你offer。没有兴趣和热情，你的成长会很慢，几年后很容易就废掉了。2.你去了一个夕阳行业，等着被革命的行业，比如说纸媒。这就好比你玩一款过时的游戏，玩得再好，没人陪你玩了，大势已去，无论是成就还是积累在未来都是不够的。3.你去了一个你以为你喜欢但是其实并不适合的行业，即使这个行业挺时髦的。比如说你去互联网公司，但是你无法习惯这种快节奏，讲求创新试错迭代的企业，你的性格，品味，三观都无法融合，那对你也会是一个挑战。以上3点，2是无解的，1是极其困难，除非你能改变兴趣。如果是3，那就说明你的判断力不够或者基础知识匮乏，需要及时调整。选对了行业再决定选什么样的公司，是否是名企并不重要。
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差的行业里有好公司。好的行业里有差公司。所以进入好公司是最终目标。然而，还是选行业更重要，因为公司不好能换。行业不好很难换。年轻人，做选择的时候，一定要给自己尽可能留一条退路。
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1.说你优秀说他有未来，却给不了你高薪的人，都在耍流氓。2.公司也好，行业也好，对于一个应届生没有那么多的影响，觉得好就入，不好了就跳出来，什么年代了还想着从一而终？3.找到适合自己的就是最好的，如若你是个喜欢不断获得成就感的人，那公务员或事业单位的工作再好，你也不会有在企业中开心的。4.既然是双向选择，不如先找让自己爽的工作，再看自己是否真的爽得起来，最后找一个自己觉得最爽的。5.应届生而已，白纸一张，行业公司而已，画笔一双，最终画出什么样的图景，是取决于双手的，而这双手，是你的。6.对于985类名校的毕业生，因为有名校光环，所以选择面会很广，可以更看重些“形而上”的，比如行业未来趋势，公司发展前景，而不是什么行业平均薪酬、公司高薪福利。7.对于普通类院校的学生，确实选择面会窄些，首先要保证自己的生存，在这样的前提下，再去务虚为好，否则，很可能会被下一个传销给安利，或者被下一个安利给传销了。8.如果你确定会在某一行业内不断跳槽，劝你选一个本行业内的知名公司，职位低没关系，有光环，在行业内跳就很容易，比如四大，小本进去就是个“螺丝钉”，但几年后一跳，就是金领了。9.如果你并不觉得行业有多重要，相反，喜欢某类工种，如“销售”，那大可以挑选一家高薪的公司，因为销售是按照绩效走的，无论卖房还是卖药。
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企业与行业的关系是不固定的，企业多元化发展跨行业经营也很普遍。做电商的企业多元化发展后涉足金融行业，涉足物流行业很常见。吹牛逼说某某行业前景一片大好，那不是营销文就是汇报文，前景一片大好为什么自己不闷头做，反而一定要喊出来？是因为oneworldonedream吗？小米、苹果说手机行业好，诺基亚为什么哭了？柯达垄断了胶片业，为什么用胶片的人没啦？企业行业兴衰荣辱是潮流，其前景一般人不可预测。行业，企业，个人，都在发展，都在前行。无法预测的前景，不可以作为干扰选择的因素之一。其实选择公司跟所学专业没多大关系，但是题主划清了“应届生”的边界，为了让题主在日后的工作中能显得从容自信些，选择符合自己专业的才是对的，感觉自己能完全驾驭的最好。我有一哥们。财会专业毕业，后自学代码，现某知名互联网企业工程师；还有一哥们，机械工程出身，自学中医，现在某私立医院医师；我，新闻专业出身，后自学打架斗殴，现某著名夜总会首席看场子的；沙僧，卷帘专业出身，后来自学犯戒，中途当过私人保安，后成了某著名宗教里的金身罗汉。豆腐脑吃甜的还是吃咸的，完全看个人口味；叫元宵还是叫汤圆，完全看个人心情。你还没上过班，别顾虑太多，职场上海量的知识结构还等着你马上去面对。看问题首先把维度降下来，别上升太高层面。什么行业，企业，什么前景前途，还不如比较比较薪资福利，离家远近等生活息息的因素。你还年轻，潜力无限，选择什么都不会有错。放心大胆的先干吧。反正你又不会在这两家企业干一辈子，不是么？
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1、在择业上，对于绝大多数应届毕业生来说，应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上。个人认为，绝大部分人的预测能力是很差的，包括我在内。自己一直引以为自豪的是，在很狭窄的一点点领域内，我能作出一些不错的预测。也仅此而已了。2、判断什么是好行业，有相当一部分工作是预测未来。还记得那一波被忽悠到21世纪前景最光明的“生物专业”的高分考生不？3、另外，对于什么叫做好行业，是需要定义的。这一点大家容易忽略。比如题主所提到的LED行业，总体市场增长很快，未来需求也很大。但是早在2008年，我还在天涯上懵懂潜水的时候，就看到一堆一堆的帖子在追问LED从业人员将何去何从。中国人特别擅长的是，把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED行业、PE都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的，这样的情景很正常，但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。提及此是想告诉题主，你既没有搞清楚什么行业是好行业，恐怕也没太花力气去研究目标行业到底是什么状况。
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上班就是去挣钱的，一定要端正态度，摆正位置，你不知道你的什么举动通过谁怎么影响你的前程，所以不论是在办公室还是茶水间还是食堂，都要注意你的一举一动。做好手里的每一件事情，千万别说这不是我想干的/我不喜欢这个领导就不好好干，要不做好要不辞职，你的信誉是你做的每一件小事累计起来的，打造好自己的品牌，做事要对得起自己。一定要摆平自己的直属领导，他对你的发展起决定性作用，要不你就在三个月到半年时间把他踢走取而代之（这通常需要忍辱负重，两面三刀及摆平直属领导的直属领导），要不辞职，要不调岗，千万别耽误自己的青春跟直属领导别苗头。三人行必有我师，尊重公司每一个人，虚心请教认真学习，千万别背后讲人坏话，公司没有秘密，你说的每一句话都有可能传到别人耳朵里。悄悄告诉你，公司知道事情最多的有可能是保洁阿姨，公司背景最深的有可能是前台/秘书。
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钱多事儿少离家近，这种好工作的标准是30岁后才需要考虑的事情。刚毕业不要怕钱少事儿多，增加自己的实力和简历含金量才是正题。好公司＞好领导＞好行业＞好职位＞好工资！好公司有两种，一种是知名大公司，一种是发展很好的小公司。大公司你就是一螺丝钉，竞争激烈难以出头，办公室政治玩死人，但制度体系健全，简历含金量高。小公司易于个人发展，容易培养全能手，容易调整职位，但是体系制度不完善，风险大一些。我觉得几百人的公司比较适合（仅指中国这一部分），几万人的有点闹心，几十人的不太保险。好领导，你入职后的直属领导和公司大boss，这两个人非常重要，一个决定了你职业发展第一步，一个决定公司发展走向和企业文化，如果有机会多聊两句，看不顺眼一定别接offer，要不就是耽误人生。好行业这个基本是赌博，几年前最好的行业是能源、医药和汽车，结果呢，国际油价暴跌duangduangduang，石油公司裁员/停项目/减成本/冻结薪资，找谁说理去？而且人生几十年，一辈子只混一个行业的并不多（垄断行业家属除外），别被所谓好行业蒙蔽了双眼。好职位同样没那么重要，一辈子只干一个职位序列的也是少数，如果你先去一家好公司再慢慢调整到好职位上，绝对比在一个不怎么好的公司的“好职位”发展好。从另一个角度说，有技术背景的市场营销人员绝对比纯市场营销人员值钱。另外个人性格喜好与职位匹配很重要，都说销售好，那是业绩好的才能叫好，业绩不好就是陪跑的分母，之前就有位研发做得很好的同事调整到销售，结果怎么也干不好，得罪了客户，销售领导不满意，研发领导不高兴，最后不得不转回研发，还要看研发领导的眼色，多冤。另外有位做技术的大牛，领导器重派他去做了分公司总经理，干了几个月苦不堪言，说还是技术简单顺心，管人太难了他做不来，后来又转回了技术。另外不要看不上支持部门，随便一个支持部门经理也要比绝大部分salesrep挣钱多，而且支持部门工作稳定，不用背业绩硬指标，方便跨行业发展，在公司内部转换职位到核心部门也是有可能的（尤其是有专业学历背景的）。做哪个职位都要往上爬，要不就走专家线，要不就走管理线。如果销售做到40岁还做不到区域销售经理其实挺惨的，业绩干不过小年轻，工作苦又累还得到处跑，上有老下有小，再想转去别的职位岁数大了人也不一定愿意要。做技术的也不要伤心，这个职位算进可功退可守，一直走专家线也可以，想做管理也可以找到机会，而且技术薪资并不低，好好做还是不错的职位。非要鼓动死宅男做销售才是害人。另外公司内部调岗，有轮岗制度的大公司好于小公司，没有轮岗制度的大公司（尤其是在国内就有几万人的公司）调岗最难。这个事情最好别面试的时候问，自己上网查查过问公司内部其他熟人吧。好工资就更不重要了，刚毕业能差几个钱，月薪大部分差距在几百到几千，这个比起几年后几万几十万甚至几百万的年薪差距实在不算什么，千万别因为一点点入职薪资的差距放弃了好公司。打造自身实力增加简历含金量才是最重要的！！！
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