在 IT 外包公司工作有哪些优势和弊端？
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外包公司优势在涉及到的项目多，有足够项目可以练手。对于初级程序员来说是个不错选择。相反的无核心的项目，较难参与到完整流程开发，积累较少，故技术的提升会相对较慢一些。另外，外包公司相对没有甲方公司有归属感。
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感觉毕业之初，可以选择外包公司。但是切记，一定要选择需要编码的工作。就如我本人而言，刚毕业了在大连某外包公司（对日外包）工作了一年多，做的工作基本没有编码，用内部软件生成代码。感觉除了工作经验外，编码能力完全被抛弃了。希望大家不要抛弃编码，作为IT人员，技术始终是一块敲门砖。工作23年之后，就不建议选择外包公司了。现在本人一不小心跑到北京的另外一家外包公司了（悲剧）。感觉外包公司做的一般都是略重复的、技术性不高的、需要细心就能做好的、不是核心的东西。（注意我的这么多形容词，每个形容词都能拉出来说一段话~~~）所以说在外包公司的发展性不是很大。技术上，我感觉还是在项目中使用的技术才能学到更多。如果项目中使用不到，自学的话，还是能学到的少一点，终究是自己琢磨，可能项目中有更好的用法呢~~~果断匿了，感觉自己还是需要在编码方面强化一些，然后。。。能跳就跳，能跳到甲方更好了
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软件外包公司分为人力外包和项目外包，人力外包简单来讲就是把单个人派到客户公司完成一个职位的工作，项目外包就是客户把整个软件开发的项目外包给外包公司，有时候在外包公司内部做，有的时候是整个Team在客户公司工作。是否选择外包公司的工作？有几点需要关注：1.外包公司的背景，是欧美是国内上市公司还是小外包公司；建议选择大型公司，一般做的比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西；2.该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么，做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定；3.问清楚HR此职位属于人力外包还是项目外包，人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。4.关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般与个人能力相关的。外包公司也不敢招个清华交大的学生做外派职位的，因为留不住人。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以和HR好好谈的，注意谈判技巧。至于五险一金，并不是每个公司的社保和公积金都是按最低基数来交，有些小外包公司可能会这么做。我们公司HR一般会和候选人协商，你期望的交金基数。因为现在大家都知道，养老保险交了感觉都是亏了的。按最低的基数交金，每个月到手的薪资会高，按较高的基数交金，到手的钱就少了。这个是需要候选人去主动衡量评估的。个人觉得，刚开始工作，到手钱多一点会比较好。
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在甲方上班没有归属感，这是很重要的一点。对自己的公司也没啥归属感，有个同事说的好，自己公司就入职去一次，离职去一次，没了。关于技术积累的问题，人力外包是有机会接触和学习到甲方的一些技术的机会，对自己还是有提升的，项目外包会让你知道神马叫码农。
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一般来讲，外包公司对人的要求其实不低，原因是客户基于服务合同或SLA，挑选人更加挑剔。就技术人员讲，外包公司不乏有水平的，大拿的比例不见得比甲方公司低。就这两点讲，在外包公司工作并不存在绝对的技术水平低，低级代码码农的问题，对日外包倒是可能，但是现在更流行的欧美外包正相反，学习和应用各种技术的机会更多，上面有人说不深的情况倒是多有的。工作环境和归属感问题，外包公司现在也意识到这一点，也在加强，当然了，除非你是技术核心或持股，最终综合感受还是难敌甲方。外包公司也分情况，欧美外企、印度企业、中国上市外包公司、中小型外包公司，优劣真的无法一概而论，尤其是到个案，上面说的各种一般性经验和状况就都没有太大意义了。对于个人来讲，也要看你是刚刚毕业，Junior还是Senior，作的是Technical还是Business还是ManagementTrack。要是问题能更specific才好有针对性的回答呢。
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1、在技术上积累不大，就是单纯的写代码，实现别人的设计（尤其是对日外包），或者就是来什么项目就得学什么技术；2、在外包公司，一般你见不到你的直接领导，因为一去外包公司就被外包出去了，见不到领导，升职加薪什么的就不好谈了吧？3、大部分外包公司在待遇上不好（我说的是公积金和保险），一般他们都会按照国家规定的最低标准给你缴纳，所以，账面上，你会觉得外包的工资相对高一点；我觉得，做外包做最好的出路就是：跳到甲方。
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看外包公司的性质，有的是外包人力，有的是承接外包项目在自己公司做，有的是承接项目在外包公司做，也有的公司上面这几项同时做，同时也可能开发自己的产品。对用人单位来讲，短期看我喜欢外包人力，因为能解决公司人力紧缺的问题，同时外包人员和项目组成员配合更紧密，对项目出活有好处。我自己的亲身体会是，外包公司派过来的人一般要比自己的员工更努力，不挑活，他们希望通过好好表现，将来可以留在外派公司里。长期来看，我更希望有值得信任的外包公司按项目来承接外包，对于非核心业务，不影响公司长期收益的项目我倾向于外包。因为通过外包可以用有限的开发人员(做设计)完成更多的项目，同时解放了开发人员，不必从底层简单代码写起，工作更有挑战性。对于用人单位，使用外包最大的好处是节省成本和按需配置人员，坏处就是项目执行风险，如果找错了外包公司，沟通成本也是相当大的，最要命的是最后做出来的东西不是你想要的，所以培养外包公司和公司一起成长也是重要的。从上面的描述，其实也不难得出在外包公司工作的弊端：你会从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，技术上不容易提升。因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是满难受的。如果是在外包公司承接项目，那就会好很多了，和一般的公司情形差不多，只不过你要考量公司的实力，竞争优势是什么，有没有规范的外包项目管理平台，面对的客户是什么层次的，项目交付客户是否满意，有没有纠纷等等。
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