• 陈仰纯

  2017-04-28 14:28:16

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  很正常的，对于企业的HR，没有负面的影响。有些时候，往往还是加分点，可从以下角度剖析-1.创业失败回归职业的人，更清楚个人能力的局限，会更踏实，也会更珍惜；2.虽然失败，企业可能考虑会把之前的创业资源直接做导入；3.更能从上层领导的角度考虑问题。

• 伍晓丹

  2017-04-28 12:05:02

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  有耐力，有任性，不怕失败，这种人都是有想法，不认输的。但最好就是能够在失败中找到原因避免导致再次发生。有创业有失败过的人如果能正面看待问题，那么他就是一个积极向上的人，他也能够给人于正能量。好很好非常好！！[微笑]

• 阿明

  2017-04-27 19:08:36

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  对于创业，成功毕竟是少数。失败后重新进入职场属于正常现象。hr从简历筛选的角度来说，与公司岗位要求匹配的，会安排下一个流程的，至于最终面试是否通过，是否能够录用，也要看是什么岗位？与企业价值观符不符合?薪酬福利能否谈好……双方的选择……从企业招人的角度来说花合理的成本招到合适的人才解决企业问题；有创业失败经历的人才必然优势很突出，不足往往也很明显，加入企业是否可以扬长避短，也是值得思考的……从有过创业经历的职场人才角度来说更能理解老板做企业的不容易，更敬业，再次找工作更希望找个理念上一致的老板，更有发展前景的平台……这些企业是否可以提供，人才也会慎重思考……

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