在单位上被大boss欣赏，但被分管领导排挤怎么办？
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这种情况大领导相当恶心，我觉得题主可能会错意了，大领导不是欣赏你，他是在给你们分管领导找麻烦呢。真的欣赏你早就想办法把你调到他手下干事了。你只不过是他手里的一枚棋子，几句鼓励的话而已什么代价都不用付出，却能让你的分管领导对你起疑心。要知道你做错了事最后还是你的分管领导担责任，所以为了避免麻烦这种情况下你的分管领导一直会对你抱着警惕心，你根本就没有机会得到好的锻炼。估计最后的结果就是你灰头土脸的另寻他路，你家大BOSS又对来接替你岗位的新员工大加鼓励一番，让其感激涕零，你看多省事就能让自己的对头恶心大半年。--------赶快找新单位吧。
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你现在需要做的就是找到你直属领导为什么不待见你，然后再去谈怎么解决，题主原因都没有搞清楚，解决方案就有可能走偏了。职场中，不管是国企还是私企，越级提拔的事情，都不会发生的，即使大BOSS有这个心，他也做不到，因为会使整个管理架构出现裂缝不稳定，这也就是为什么有些能力不如你的人职位却比你高的一个原因之一。人是社会人，职场也是处理工作、处理人之间关系的地方。即使你想，也没有人能够置身事外，因为你要通过升职、加薪来买房子，养孩子，孝敬父母。
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问候好朋友。这种情况很正常。也是你成长过程中一次非常好的磨练。你不要顾忌人与人之间可能存在的复杂关系。就非常认真地做好安排给你的工作。因为对你来说，首先要过的关，其实是现在部门主管这一关。你必须得到他的认可，这种认可，既包括能力上的认可，也包括信任度的认可。你试着从他的角度来思考一下问题，你就会知道他在想什么，他需要看到你怎么样去做。你从其它部门来，到底是靠什么关系让安排你来的大领导看重你，他首先会在心里划个问号。你原来的能力到底怎么样，他也并不详细地知道。你在这里会呆多久，他也不清楚。这种情况下，让他在你身上投注热情和心血，他没有动力。更何况他在大领导那里也有份量。所以，在这种情况下，他首先需要的是对你的考察。你现在应该做的，就是凡是他没有安排你过问的事情，一定不要过问。只认真做好他安排你做的事情。就算是琐碎和事务性的事，也要一丝不苟地认真做好，并随时向他汇报工作进程。
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因为经验和经历欠缺的关系，职场新人在成长过程中不可避免的会遇到很多问题，也不可避免会走一些弯路。力姐根据二十年的职场经历和职场管理经验，送给各位职场新人三个护身符，虽然不能解决你所有的问题，如果能少走一些弯路就善莫大焉了。
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