去面试人事助理，hrm都喜欢问“你觉得人力资源是个什么部门”，该怎么回答呢？
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这个问题要根据你面试的企业情况来回答，国企，外企，上市公司，民企，小公司。人事部门在这些企业中的作用肯定是不同的。既然有人事助理的岗位，肯定是上规模的企业，这个岗位肯定有一定的工作量。您可以从企业为什么要招聘这个岗位谈起，现阶段人资部门需要解决在企业发展上的什么问题的角度来谈谈人资是什么部门。像这种非常空洞的问题，不妨从把问题落实到实际的问题说起，这样的话就会显得很接地气，毕竟助理还是要做一些事务性工作。
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看几本人力的书心理就有底了。很多书的前言有介绍。国内很多普通企业中的人力资源部还停留在人事科的水平，主要起服务作用。也有不少企业吸收了西方比较新的思想，搞强势人力资源管理，以绩效考核，员工培训为抓手，提升员工素质，加强企业管理，以薪酬福利作为吸引员工留住员工的核心。不管是人事科还是人力资源部，他们都是企业管理者意志的代表和执行者以及管理者。所以对相关工作人员的道德素养职业操守有比较高的要求。如果我去面试，我会这么说。
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她们主要不是想知道HR是个什么样的部门，而是想知道你会成为一个怎样的HR，建议从招聘要求入手，看看是需要support类型的还是control类型的，还要考虑一下企业类型，外企，民营，国企爱好不同
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每个经理的喜好不同，答案不可能一定对他的胃口。按照教科书上的说法即可，估计你也是刚毕业，中规中矩差不多。或者，你也可以反问对方公司在人力资源方面的政策和重点，说出自己进入公司后的打算。
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你自己觉得是怎样的啊？如果我问的话，我就希望听到你自己真实的想法，如果只是照搬一些答案，我肯定不会满意。至于你的真实想法是否对的上这个面试官的胃口，我觉得人岗要匹配，如果你套了一个并不是你内心想法的答案，最终你面对的就是这样一份职位，我觉得，你也未必能够喜欢。
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