频繁跳槽的人升职更快吗？
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跳槽快，说明你还没有找到自己合设的位置，不是你个人能力问题，所以和升职没有关系，再说了，像现在的我们，基本都是以工资待遇为前提的！
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如人饮水，冷暖自知。我不认为频繁跳槽是件坏事。一家公司请你去是让你做事的，在乎的是你的经验和能力。正常的公司你能从工作中学到的东西的时间有多少？前半年难道和后半年能学到不一样的东西？不过是一直重复而已。我觉得在职努力工作，学习新的知识，在原始积累方面无可厚非。同行业，你在一家公司待三年，和另一人在三家公司待三年。薪资和经验差距都不会小。尤其是基层岗位。
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过于频繁的跳槽肯定是不利的，我最近面试的人中，有工作两年换了4份工作的，而要面试的职位又需要比较稳定和认真的工作态度，这样的人，除非有特别能说服我的理由，否则我很难考虑招聘进来。 在大多数情况下，跳槽会比在一直公司内工作上升快一些。我个人觉得，是跳槽的隐形成本比较高，那一般人少于30%（姑且认为在他的收入不是类似3k这样的情况）或者更高的涨幅是不会选择跳槽的，造成的一个现象就是貌似跳槽可以获取比较好的收入或者职位上的晋升，而一直在公司内则会慢一些。 如果真的能力很强的话，可以适当的要求老板加薪或者升职，如果自己的能力得到认可，那也未必必须跳槽才能获得自己想要的收入或者晋升。如果没有得到许可，原因可能有很多，跳槽也未必可以真的解决这些问题。某些岗位需要更多的经验，而经验不是说频繁的跳槽就能获得的。现在大家找工作已经不像上一辈那样一个地方呆一辈子了，但是在一个行业专注，在一个地方用心仍旧是实现自我价值满足自我发展的要求之一。
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感觉跳槽频繁的人，不是升职快，而是加薪快。职位有所上升，公司会更注重这个人的稳定性，能不能与公司共同成长。如果在以前任何一家公司呆的时间都不长，那么面试官不会认为在新公司就能干很长时间。涨工资的话，还是跳的多一些的，比一直在一家公司的，涨得相对快。你很忠诚，也很优秀，领导也很照顾你，每次都给你加薪，但你会发现，外边进来的同事，还是工资比你高。等你跟领导提辞职的时候，领导才会跟你说，给你翻倍吧，留下来……如果经常跳来跳去的话，尤其是工作6、7年以后，个人觉得对自身后期的职业发展不利。
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这取决于您对于在原单位升职遇到的瓶颈是什么。1.如果这个瓶颈是能力，而且您判断这个能力您无法短时间内培养出来，就跳槽。2.如果这个瓶颈是缺乏机会，己尽全力而争取不得，就跳。3.如果这个瓶颈是能力，但这个能力在本单位通过努力可以培训起来，就别跳，培养起来再说。否则，很可能您换个环境后过不了多久还会面临相同的问题。4.如果是人际关系问题，且己尝试多次仍得不到改善，换个环境亦可，但是得找到自身原因，注意重新做人。关于题主提到的那两点，我的看法如下：1.经验即有横向的（广度），也有纵向的（深度），跳槽与不跳槽甚至跳到什么位置对于经验拓展的维度都不尽相同，而且不同岗位所需的维度不同，不可一概而论，想好自己擅长什么最重要。2.各大公司提拔自己人就象是做年夜饭，招聘外人是吃快餐，根据公司各自当前的战略需求不同，用人倾向也不尽相同，也不可一概而论。所以，以上两个条件是否能够成跳槽优势完全取决于目标公司当下的状态。若题主还没有具体的目标公司，或不了解目标公司当前的状态，完全是基于以上两点考虑跳槽，都属于盲目的范畴了。这样，很可能跳过去后过不了多久，您又不得不再次考虑被迫跳槽的问题了。
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1、升职速度最终取决于个人的能力2、职业上有多种行业不一定是坏事，但也不一定是好事，得看行业和职位3、如果某人长期在某职位徘徊，那么他的能力肯定有问题4、跳槽过于频繁的人一律不考虑5、大公司一般优先考虑内部员工，然后才考虑外部的
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